3月1日，市人社、妇联、总工会等部门联合举行女性就业、工会就业援助专场招聘会。当天招聘企业46家，提供就业岗位4000多个，吸引2500多人次求职者进场应聘，达成就业意向1000多人。

    据统计，从今年1月份至今，我市已组织举办各类招聘活动30多场，除在市区内招聘外，还到各县（市）、乡镇甚至来宾、贵港等地招工引才，共提供岗位24500多个，吸引求职者26500多人次，招聘市场可谓一片火热。但仔细了解，虽然劳动力市场供需两旺，有相当部分劳动者仍在观望，市场供需矛盾依然存在。

    返乡劳动力就近就业多

    春节前后，市人社部门组织市区多家企业到各县（市）、乡镇开展宣传招聘活动，各县（市）有关部门也纷纷组织当地企业进村入户，提供相应的上门服务，积极抢抓劳动力资源。

    苍梧县大坡镇的莫永华原来在广东深圳一家科技公司做电工，去年结婚之后，就一直想找机会回梧州工作。近日看到有企业上门招人，就去应聘了。企业看他有相应的工作经验和上岗证书，也很满意，双方当场达成就业意向。

    和莫永华一样，相当部分以前在广东地区打工的返乡劳动者今年选择在“家门口”择业。他们中不少人觉得，梧州的企业越来越多，工作选择面也越来越宽，虽然工作待遇比不上广东，但方便照顾家里的老人和小孩，权衡之下还是选择留在家乡。

    市人力资源和社会保障局副局长陈大卫说，今年1月份以来，市区共有18家企业到各县（市）及来宾市金秀县、贵港市平南县等地乡镇和农村招聘，为返乡农民工提供岗位17300多个，达成初步就业意向者及现场录用9000多人。

    挑岗位、观望者数量不少

    “你们企业帮买‘五险一金’吗？”、“工作有辐射、有危险性吗，会不会有副作用？”、“平常要加班吗？加到几点？”在3月1日的专场招聘会现场，潘小梅每看到一家比较合适的企业，都会向招聘人员详细了解企业的待遇、工作性质、劳动强度等有关问题。

    她说，自己在广东和梧州本地打了近二十年工，换了几家企业，算是有一些经验了，所以想看清楚一些、了解多一点，挑一个工作性质和劳动强度适中的工作，“毕竟年龄也不小了，得考虑自己身体的承受能力，还有来自家庭的压力。”

    像潘小梅那样想法的应聘者还有不少，这部分人除了看待遇，还综合考虑工作性质和劳动强度等因素，因此他们往往会观望和比较一段时间，才会做出选择。

    记者采访中发现，持观望态度的还有新生代农民工。中专刚毕业不久的陈新明是其中的代表。他希望工作的企业食宿条件好、环境氛围宽松、福利待遇高，还要有较好的发展空间。他从春节过后就开始到劳动力市场物色工作，参加了几场招聘会，但至今还在挑企业选岗位。“那些企业不是待遇太低，就是经常要加班，要么就是工作地点太偏远。”虽然开始有些着急，但他还是决定再找找看。

    企业用工观念仍需转变

    在3月1日的招聘会上，位于梧州工业园区的一家知名日用品生产公司招聘点一上午只有寥寥几个人报名应聘。而市内一家酒店的招聘点则挤满了应聘者。对比两家的招聘条件，前者招电工要求25—40岁的男性，持电工上岗证，薪酬1500—2000元，招采购员要求23—35岁的大专学历女性，薪酬为1500—2000元；后者招大堂经理、宾客关系员、文员等全部男女不限，薪酬基本在2000元以上。

    “从这两家企业可以看出，企业的用工观念不同，产生的效果就会有所差异。” 市就业服务中心副主任廖可文说，一些企业在招工引才时限定的条件、薪酬范围太窄，会使不少求职者望而却步，也让企业选择余地减少。

    相关人士认为，在劳动力市场供需同样旺盛、且以劳动力为主导的大环境下，企业尤其是劳动密集型的企业应该转变用工观念，积极改善薪酬待遇和工作环境，更加注重劳动者的精神需求和发展诉求，以更有效的吸引人才并留住人才。

    永隆（梧州）塑料五金电器有限公司建立起薪酬福利实施细则、食宿补贴、文娱设施建设等方面的制度和措施，努力为员工营造良好的生产生活环境。如今该公司员工流失严重的状况正在得到改善，生产经营比较稳定。

    “当然，求职者缺乏职业规划，眼高手低，工作耐受力差等，也是劳动力市场供需关系不协调的原因之一，在这方面求职者也应做出调整和改进。”廖可文说。