西江都市报讯（记者 罗丽思 实习生 成栩娴）劳动者向单位辞职，提交辞职报告后却未获批准，这种情况下该如何解除劳动关系？日前，市民龙小姐向本报反映了她的遭遇。对此，市劳动监察部门回应，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者享有辞职的权利，用人单位没有合法的正当合理理由，没有权利扣留劳动人员。劳动者在书面递交辞职申请30天后，可以解除劳动关系。

    据在市内一策划公司担任文员的龙小姐反映，她与公司签订了两年的劳动合同，已进入公司工作约半年时间。如今由于个人发展等原因，她不打算继续从事这份工作，但当她向公司提出辞职时，却未获得批准。“公司说，与我签的劳动合同期限尚未满，而且单位暂时无人接替我的工作，因此不予批准辞职，我该怎么办？”

    对此，市劳动监察部门表示，依照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    对于龙小姐办理辞职受阻的问题，劳动监察部门表示，劳动者在劳动合同期限未满的情况下要与单位解除劳动合同，如果不能与单位协商一致，则必须提前30日以书面形式履行通知义务，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。

    如果劳动者依照法律规定履行了书面通知义务，并按照合同的约定支付了违约金，用人单位无权阻拦劳动者解除劳动合同。如果阻拦，劳动者可以向劳动监察或劳动争议仲裁机构提出调解或仲裁申请。