西江都市报讯 （记者 罗丽思 实习生 成栩娴） 早在2008年1月1日，我国就开始实施《职工带薪年休假条例》。但记者调查发现，能享受到该福利的市民并不多。而不少私营或中小型企业负责人则表示，出于工作安排、人手不足、员工认识不深等原因，带薪年休假制度执行起来有一定难度。

    而近期发布的《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要（2013～2020年）的通知》中，则明确提出到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实的发展目标。这一消息，让带薪休假制度再度成为市民关注的焦点。

    市民：休带薪年假不容易

    根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。根据职工的累计工作年限，带薪年休假在5至15天之间。然而，近日记者调查发现，除政府部门、机关事业单位及大型国有企业对带薪年休假有比较完备的规定外，对于不少在中小企业、私营企业工作的市民来说，带薪休年假并不容易。

    从事餐饮行业的市民刘敏表示，自己从来没享受过带薪年休假。刘敏工作的餐饮店规定，员工每周上6天班，休息一天。但休息日不能选在周末，而且同一工种的员工之间要商量好，每天只能有一个人休息，以保证店里能正常运作。“可以向老板请事假，但要扣相应的工资，全勤奖也没了。”

    单位：执行带薪休假有难度

    对于员工的带薪年休假问题，不少企业人力资源部门的负责人表示，在落实带薪年休假制度中会遇到一些困难。

    在一家投资管理公司担任人事主管的何志明表示，即使公司有带薪年休假制度，但要统筹各部门员工的休假时间有一定难度。而且带薪年假一般不跨年安排，因此总会有人休不上年假。同时，部分企业负责人还表示，人手不足也是导致无法实施年休假的因素之一。位于新兴三路一家小型超市的管理人员宋佳琪表示，店里的员工不算多，连每周双休都很难做到，如果哪位员工连休几天假，空缺的人手很难补足。“对于小型单位而言，要维持经营收入已不容易，总不能为了大家轮休还要多请几个人，员工对此也清楚，所以比较少人提休假。

    建议：员工增强休假意识

    记者从市劳动监察部门了解到，近年来，关于追讨带薪年休假的投诉与咨询并不多。相关负责人分析，目前由于带薪休假制度执行不够完善，市民认识不深等原因，就带薪年休假提出维权的人并不多，加上由于现实中就业压力等问题，劳动者就职期间很难对任职单位在休假的制度和执行上提出异议，因此一般都是在离职后才会提出这方面的补偿要求。

    该负责人表示，国家既然将带薪年休假制度以法规的形式作出了规定，也建议劳动者应多关心相关的法规和政策，在必要时依法保护自己权益。