西江都市报讯（记者 罗丽思 通讯员 熊汐涯）近日，梧州市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）立案受理了一起特殊的工资纠纷案件。从事值班员工作的申请人李某替另一名值班员顶班期间，与公司协商“一人顶两班，领两份工资”，工作两个月后，却未能领到相应的薪酬。经市劳动人事争议仲裁委员会多次调解，李某最终领到了欠薪。

市内某家房产公司与某保险有限公司在同一层楼办公。去年3月，因工作需要，该保险公司聘用了两名值班员李某和刘某，月薪800元，由保险公司公司统一安排值班工作。期间，经两公司协商后决定，各承担一名值班员的工资。具体为保险公司负责发放李某的月薪，刘某的月薪则由房产公司负责发放。

2012年6月30日，刘某因病住院请假，由于无人顶替其工作岗位，他便与两家公司协商决定，自去年7月至8月25日期间，由李某为刘某顶班，一人负责两家公司的值班工作。对于顶班期间的工资结算，则按“一人顶两班，领两份工资”实行，两家公司各支付李某月薪800元。但在此后，房产公司根据李某每月的实际出勤天数，在去年8月28日通过转账的形式向其支付了2012年7月份的工资400元，在去年9月19日以现金形式支付给李某2012年8月份的工资320元。李某认为，该房产公司未按协议支付自己工资，于是向仲裁院提出仲裁申请，要求房产公司支付自己7月至8月的欠薪共720元。

仲裁委员会立案受理申请后，于今年2月公开开庭审理。但由于两公司在接到应诉通知后，均未到庭参加仲裁，也没有向仲裁庭说明正当理由。而根据有关规定，申请人在发生劳动争议后，有责任对自己提出的主张提供证据证明。但申请人李某却未能提供足够的证据证明其主张。

为了查清案情，维护当事人的合法权益，主审仲裁员多次主动上门了解情况，积极与两家公司进行沟通调解。最终保险公司同意协助调解此案，而房产公司也接受了保险公司的建议，支付李某去年7月至8月的工资余额720元。

据了解，近年来受一些影响劳动关系稳定和谐的因素影响，各类劳动纠纷数量居高不下，类型也渐趋复杂。李某所遭遇的劳动纠纷就是其中的典型。对此，市仲裁院提醒劳动者和用人单位，在约定工作前，一定要签订劳动合同或协议，这不仅有利于维护劳动者的权利，对单位而言，在发生劳动纠纷时，也能减少违法成本。劳动者在工作时，也应注意保存工作证据，在日后发生争议时，能降低败诉的风险。此外，劳动者平时也应通过多种渠道了解自己的劳动权利和义务，遭遇劳动纠纷矛盾时，可向劳动仲裁和劳动监察机构咨询，采用理智方式维护自身权利，不要贸然采取过激行为解决，以免因此触犯相关法律，最终得不偿失。