西江都市报讯 （记者 罗丽思） 近日，刚休完产假的市民孙女士向本报反映，由于自己家离工作单位较远，她向单位提出申请，希望中午能提前下班赶回家给孩子哺乳，但这一申请却未得到单位的同意。

“孩子才4个月，但是因为我没有时间喂，只能断奶了。”在工业园区一家企业上班的孙女士无奈地说，她家住在河东区，每天上下班高峰期到单位需要近1个小时。如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间并不够。

不过，她希望提前下班的提议并没有得到公司同意。公司相关负责人对孙女士说，已经休了产假，上班后恢复正常考勤，若迟到或早退要扣工钱。但按照有关劳动法规，公司的处理方法并不恰当。

据了解，去年开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对于孙女士的遭遇，市人社部门相关负责人指出，根据以往的规定，是每班劳动时间内给予两次、每次30分钟的哺乳时间。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，因此合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，规定中没有明确规定，劳动者可以和单位协商，恰当安排。

如果用人单位违反此项规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。