5月18日，招聘会上部分企业的摊位前有点冷清。西江都市报记者 蒙绍松摄

    西江都市报讯（记者 龙天传）5月18日，市人才市场举办今年初夏综合人才招聘大会。据了解，本次招聘会有42家企业进场，总需求人数1123人，初步达成意向330人。多数招聘方称，场面有点“冷”。

    中高级工程技术人才紧缺

    据市人才市场相关负责人介绍，随着毅德商贸物流城、茂名钜园农业有限公司等重点企业落户我市，带动了如水电工程师、建筑造价工程师和机电维修师等专业技术人员较大的市场需求。而从目前多场招聘会的收效来看，能够胜任此类工种的求职者仍是凤毛麟角。

    据了解，这些工种的招聘一般都需要持证上岗，且要求两到三年的相关工作经验。市三条钢带制品有限公司招聘人员告诉记者，求职人员专业技能不扎实是应聘技术工种失败的普遍原因。“有的求职者应聘电工，谈到薪酬待遇就滔滔不绝，谈及电器维修就哑口无言。”他很无奈地说。

    眼高手低定位不清是通病

    记者从现场看到，多数的招聘岗位都有下基层和开拓市场等要求，这就需要从业人员要有较强的沟通能力和吃苦耐劳的精神。但就是这些岗位往往门可罗雀。据市冰泉实业股份有限公司的招聘人员介绍，此次招聘的岗位主要分为市场营销和文秘两大类。从求职情况来看，文秘岗位比较受年轻求职者青睐，其钟情理由是办公室工作较为舒适。但业务员等岗位因常常有出差任务，很多应届生都不太愿意选择。从该公司的登记表可以看到，12位求职者中，有10位是应聘文秘岗位的。

    此外，有保险业负责人直言，前来应聘的人员以应届生或已毕业一两年的年轻大学生居多，但他们对自身定位都不清楚，更有人提出“你觉得我适合什么岗位”诸如此类的问题。

    企业过分强调工作经验

    有梧州学院的学生向记者“抱怨”称，多数企业在招聘信息上并无工作经验的限制，但只要得知自己是应届毕业生或者是外地人，对方则表露出没有进一步交流的欲望。

    对此，企业方面则表示很无奈，公司对人员培训的成本是有一定的控制要求。此外，记者走访获悉，前来求职的人员除了应届毕业生，也包括部分在外地打工返乡者。但无论何种求职群体，他们都有一些共性需求，如多数为独生子女，愿意留梧就业，择业会以专业对口为前提，对住房等福利待遇较为关心等。

    加强高技能人才培训

    市人社局相关负责人介绍，今后我市高技能人才培训将更有针对性，主要包括以职业院校为载体，面向城乡中学毕业生、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，开展劳动预备制培训；以技工院校和各类培训机构为载体，面向失业人员和农村转移就业劳动者开展中短期“订单式”培训；以企业和各类培训机构为载体，面向在职职工开展岗位技能提升培训等。