西江都市报讯（记者 龙天传） 近日，随着高考结束，高三毕业生小张（化名）到我市中山路某酒楼打暑期工。据其透露，在入职5天后，她发现酒楼未兑现当初承诺，于是提出辞职。此时，该酒楼则以她在试用期辞职为由，不予支付工资。对此，市劳动保障监察部门表示，暑期工不存在“试用期”说法。

    据小张透露，她从本月12号开始到该酒楼上班，至本月16日提出辞职，上班时间为5天。小张说，面试时，对方承诺每天上班9小时，有1小时吃饭时间，且按6元/小时的待遇支付工资。但上班后，她发现，每天的吃饭时间半小时都不到。因此，她提出辞职。不料该酒楼却以她仍在试用期间就辞职为由，不予以结算工资，小张觉得酒楼此举很不合理。

    按照小张的说法，加上她假日加班的2.5个小时，她应该拿到的工资为：5（天）×8（小时）×6元/小时+2.5（小时）×6元/小时=255元。据其透露，虽然在入职时并未签订协议，但她保留有在该酒楼上班的工作卡，上面详细记录了每天的工作时间和相应的加班时间。

    对此，市劳动保障监察支队相关负责人表示，由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容，不可轻信雇主的口头承诺。

    该负责人建议，按照小张反映的情况，她可携带工作卡、学生手册和身份证复印件，到其打工的酒楼所属辖区的劳动保障部门进行投诉，也可直接向市劳动保障监察支队投诉，投诉电话为0774-6029178。