“再也不用天天到街上吃米粉，在小食堂就能吃上热乎饭了！”苍梧旺甫移动营业厅的厅经理冬兰高兴地告诉我们。

    “住在职工小小家里，不用每天奔波几十公里的路程上下班，即使是远离亲人，我仍感受到一股暖流驶向心田。”看着生活设施配备齐全的职工小小家，岑溪诚谏移动营业厅值班经理霍品芬的眼睛湿润了。

    多年来，吃饭、洗澡，这些再平常不过的家常事，在中国移动广西公司梧州分公司许多偏远的乡镇营业厅一直难以解决，至于住宿、开展文体活动就更是奢望了。如今，中国移动梧州分公司开展的“职工小家”建设活动，让这些积存了多年的问题得以解决。目前，该公司13个偏远乡镇营业厅都建设了“职工小小家”，冰箱、衣柜、餐桌、沙发、煤气灶、微波炉、取暖器等员工必需生活用品也一应俱全。

    这是中国移动梧州分公司将员工关爱工程列入公司生产经营中心工作，将员工关爱作为践行务实文化的生动体现。

    小小“家”有大温暖

    “先安居后乐业，公司配备了完善的生活设施，解决了我们异地员工生活上的后顾之忧，让我们更加安心在水汶工作了。”在该公司积极落实“职工小小家”建设，把生活设备一件一件地配送到岑溪移动水汶营业厅时，营业员朱雪冰发出如此感慨。

    为切实改善一线员工生产、生活条件，践行为基层员工办实事，传递幸福的宗旨，中国移动梧州分公司积极推动“职工小小家”的建设和评选活动。建“家”前该公司通过对一线营业厅员工工余生活现状摸底调查，以沟通交流、体验式走访和随机抽查等方式，对边远、艰苦的乡镇营业厅进行了摸底调查，确保按需落实“职工小小家”建设关爱工程。

    目前，该公司13个“职工小小家”建设在偏远乡镇移动营业厅得以完善建设，其中8个乡镇营业厅被授予“职工小小家”荣誉称号，配备的冰箱、衣柜、餐桌、沙发、煤气灶、微波炉、取暖器等员工必需生活用品，让最基层的员工能够体面地工作、舒心地工作、踏实地工作。另外，设置小图书室，让员工在“小小家”中不仅可以解决吃和住的问题，还能在良好的文化氛围中聊聊天、读读书，放松心情的同时，提升员工自身素质和能力。

    在岑溪移动水汶营业厅，厅经理刘剑锋向我们介绍，“家”里有了煤气灶和微波炉，一日三餐可以吃上新鲜的菜肴，伙食也得到大大的改善。现在每天伙伴们轮流着买菜做饭，个个都抢着要给大家露一手。忙乎着中午饭的刘剑锋一脸灿烂，笑声中自然散发着“职工小小家”的建设活力、凝聚力和吸引力。

    “更加不用每天奔波几十公里的路程上下班，来回一趟车费也得花上几十元钱。现在一起住的几个伙伴更加专心工作，整个团队也更加融洽开心了。”随着基础设施建设完善和班组建设不断深化，水汶移动营业厅的队伍素质和能力不断提升。2012年，岑溪移动水汶营业厅班组荣获2012年中国移动广西公司标杆班组荣誉，厅经理刘剑锋也获得了2012年中国移动广西公司优秀班组长的称号。

    动手打造不一样的“家”

    “我们有了‘家’，但是怎样可以把我们的‘家’建设得更加美丽温馨，得靠我们动手做起来。”中国移动蒙山分公司新圩营业厅职工小小家的“家长”陈祖宁严肃而认真地说道，“我们组织员工利用空余时间召开了‘职工小小家’布置会，发挥员工丰富的想象力，并组织他们动手布置。”

    在工作目标完成区，每个月的工作任务及时公布上墙，一目了然地看到自已的完成进度，同时也能够了解其他同事的达成情况，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围；营业员的个人风采展示区主要展示营业员的日常工作和生活照片，充分展现团队的认真与激情；而在团队荣誉展示区，把荣誉上墙，形成激励……

    “‘家’对我们每个人来说并不陌生，但能在移动这个大家庭，感受‘家’的美丽和温馨，是我们营业员万万没有想到的。”在参观移动新圩营业厅职工小小家的时候，营业员邱丽微笑而幸福地说道。

    在“职工小小家”传递正能量的同时，公司领导和各条战线人员也密集深入基层开展“走听转”活动，公司总经理董开胜多次到一线基层调研班组建设和“职工小小家”建设工作，并与一线员工亲切交流，倾听员工心声。在日常工作生活中，该公司施行的总经理生日祝福、“早晨问候”、食堂“爱心专座”以及解决员工“午餐难”问题、修建篮球场及推进“职工小小家”建设等系列关爱活动，使“解衣衣我，推食食我，春风风人，夏雨雨人”的员工关怀倍暖人心。

    “要围绕员工的价值成长，贴近员工、贴近一线、贴近实际，积极组织让员工可感、可触、可行的关怀项目，以人为本推进员工关爱系统化。”在中国移动梧州分公司2013年工作会议上，该公司董开胜总经理提出了更深层次的员工关爱理念。

    在打造幸福企业、幸福班组、幸福家庭的理念驱动下，如今，“爱公司、爱团队、爱家庭”的幸福正能量正在中国移动梧州分公司的每一个伙伴之间传递。