西江都市报讯（记者 龙天传） 7月12日，记者获悉，我市一些医院在本院有医护人员离职时，扣下该人员的执业证，并对其索偿数万元。医院方称，此举是为了防止院内人才外流。但市劳动保障监察部门表示，该行为已触犯我国《劳动合同法》的相关规定。

    离职被索偿一万元

    据一名已离职的梁医生透露，她于两年前入职于市内某知名医院。当时，她与医院签订劳动合同，期间，她顺利通过国家执业医师资格考试，并取得相应的资格证书。当时，院方就以证书为重要物件为由，让她上交资格证统一保管。因此，证书一直在院方手上。时至今年6月，梁医生由于个人原因向院方提出辞职，在得到院方同意后，她办理了离职手续。但离职前，院方却对其资格证书进行“扣押”，并告知她如果想拿回证书，就要缴纳一万元。对此，她觉得“很不合理”。但院方却说，这个已是“优惠价”了。

    记者从梁医生提供的一份该医院的内部管理办法中了解到：非在编专业技术人员，来医院参加工作时无执业证和资格证的，五年内辞职、自动离职或本人主动终止劳动合同时已取得执业证和资格证的，必须补偿给医院人才培养费。

    院方称为防止人才外流

    有知情人士向记者透露，其实医护人员在离职时被院方扣押执业证或资格证的情况，在市内较为普遍，而此举的目的就是防止院内人才外流。近年来，随着百姓对身体健康的越发重视，各大医院也开始求贤若渴，不少广东地区的大医院都会开出各种优厚条件挖角。该人士表示，由于我市医疗机构的竞争力相对较弱，通过扣证索偿的手段来“挽留”人才也是无奈之举。针对该现象，部分离职医护人员也坦言，长期未能解决编制问题是导致他们离职的主要原因。

    相关部门称此举违法

    对此，市劳动保障监察支队相关负责人表示，近期，医院离职人员被扣证索偿的案件时有发生。该负责人表示，上述医院的做法已经违反《劳动合同法》。如果医疗人员在离职遭遇院方扣证，可以到市劳动保障监察部门投诉，监察部门将促使双方协商解决问题。此外，该负责人认为，医院为防止人才外流应该通过提升自身竞争力等正当方式来应对，不应通过强制劳动者履行义务等非法形式。