西江都市报讯（见习记者 谢韵）近日，有市民甘秀琴女士向记者报料，说其被洗涤厂老板拖欠工资，多次追讨无果。而洗涤厂老板则表示，是甘女士无故旷工长达五日，按厂规要扣发当月全部工资。

    6月份工资至今未拿到

    甘秀琴女士是苍梧县人，今年56岁，经朋友介绍，在今年的3月9日到富民路一家名叫洁丽的洗涤厂工作，工作内容就是折叠洗好桌布。她说，前两个月，老板还会按时给工资，但进入五月份之后，老板的态度就变了。“他经常说要炒了我”，甘女士如是说。结果在6月6日，甘女士就被解雇了。“我知道每月20日发工资，所以21日我就想去结清工资，但到现在老板还未给结清。”

    老板称“我说的就是厂规”

    7月29日，记者跟随甘女士来到其之前工作的洗涤厂。关于甘女士被拖欠工资的事情，洗涤厂的林老板却有另一番解释。他说，甘女士无故旷工5天以上，所以才不给她工资。洗涤厂的厂规就是，无故旷工3天以上者，当月工资就没有了。他还表示，自己一开始就给甘女士提过。

    甘女士解释说，在5月底，她曾经因为老家有事，在没有和老板请假的情况下，旷工了5日。但对于老板所说的厂规，她不知道有这回事。

    当记者要求老板出示厂规时，林老板只说了一句，“我说的就是厂规”。

    因旷工扣发全部工资不合理

    7月30日，记者咨询了原蝶山区人力资源市场。工作人员表示，在员工没有违规的前提下，工厂具有相关营业证件，且员工能出示曾在工厂工作过的相关证明，可以到劳动部门对工厂进行投诉。

    当记者问到，工厂的规定“无故旷工3日以上便扣发当月工资”是否合理时，该工作人员则表示，如果因为员工的旷工造成损失的，可以适当扣发工资作为损失的赔偿，但当月工资全部扣发，并不合理。

    市劳动部门提醒，劳动者应加强依法维权的观念，在劳动者与用人单位建立了劳动关系后，应当订立书面的劳动合同，以维护自己的权益。