、西江都市报讯（记者 龙天传 实习生 黄慧） 假期，很多大学生都想趁这个机会找一份工作， 来积累社会经验或赚些生活费。但同时，社会上暑期工打工受骗的事件层出不穷，令一些有打暑期工念头的学生望而却步。

    记者通过观察发现，我市的暑期工类型主要有以下几种：一是酒店、快餐店、超市等大型企业的服务员或营业员，工资月结，每个月工资800到1200不等；二是玩具厂、食品厂等生产流水线，一天工作时间长，工作强度大，一般需要工作一个月以上，通常工资水平较高，每个月2000左右；三是产品促销、礼仪、派发传单等临时工，流动性较大，每小时约7、8元，工资日结。

    “每个月工资1200元，休息3天，每天工作9小时，试用期3天，试用期间中途退出的没有工资。”当记者以求职者的身份到市一家大型酒店应聘暑期工时，部门经理如是说。当记者问到为什么不签订劳动合同时，该经理不耐烦地说：“暑期工又不是正式工，就算正式工我们也不会和他签劳动合同，只有一张正式工作的入职书。”

    记者采访了市劳动监察部门的相关负责人，高一华支队长表示，《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的相关条例。原劳动部《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。于是，一些企业便钻起了法律的“空子”，将学生作为“廉价劳动力”使用，这种情况在当今社会越来越普遍。

    高一华表示，学生打暑期工大多会选择餐饮、商业促销等临时性工作，这类工作一般存在上班时间不固定、用人单位不规范等问题，加上学生群体涉世未深，导致他们个人权益受侵犯时维权意识不高，不敢向相关部门反映问题。

    对此，高一华建议，学生在找暑期工时，要提高甄别能力，选择规范的用工单位，要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金、扣押证件等行为；确定工作后一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式等，一旦出现纠纷，也可提供维权的物证；打工期间要注意提高警惕，发现用人单位有侵权、违约的行为，可向劳动监察部门寻求帮助。