为进一步增强企业的凝聚力和向心力，为员工创造良好舒适的工作和生活环境，广西电网公司梧州供电局在全局范围内开展职工小家文化建设工作，打造职工的“安心”之家。

小家安好，职工同心

无论时代如何变化，无论经济社会如何发展，对一个社会来说，家庭和睦则社会安定。同样，职工小家安好，员工安心工作，企业祥和发展。

“员工职业生涯发展是我们一直关注的工作。”该局工会负责人谈到。在员工技能培训方面，该局通过开展劳动技能竞赛达到以赛促学、以学促干的目的，提高员工的业务技能水平，帮助员工发展。同时，成立创新工作室，为员工搭建创新平台。伍红文创新工作室是调度信息职工小家的创新平台，伍红文是创新工作室的创始人，在他的带领下，目前该工作室已有12项职工技术创新成果获得公司级和局级奖励。截至12月16日，该职工小家的调度安全运行天数达9499天，安全记录连续多年保持广西电网调度第一名。

除了给员工创造良好的工作条件，该局还注重从生活上给员工营造一个“家暖”氛围。 “在我们职工小家，员工是我们的家人，既是恪守职责的南网人，也是有七情六欲的普通人，他们同样有工作、生活的困扰，我们要给予他们足够的关怀，帮助他们走出困境。”该局调度信息党支部书记黎梓庆说。”本着节俭的原则，该局尽量利用单位现有资源，在休息室腾出一部分空间，用于职工之家活动开展的活动中心，设立“阅读角”并摆放至少100本书籍，用书本知识丰富员工业余生活。配备沙发、象棋、扑克、运动器材，供员工业余时间锻炼身体，提高体能。“平时下班不知道去哪里运动，现在职工小家配备了运动场所和器械，我们休息之余还可以健身，感觉很温暖。”员工小张说。

此外，该局积极推行厂务公开、民主监督制度和职工大会制度，有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切身利益的重大问题，必须经职工大会确定。以此来保证职工享受应有权利，让员工安心。

文化相承，企业发展

“家”是港湾，是责任，也是文化传承。家文化不是一朝一夕，也不是一场运动，而是职工们一代又一代积累和传承下来的财富，需要我们用心运营。梧州供电局在职工小家建设中，注重保留小家优秀的家文化。

梧州供电局平浪巡维班有着30多年的发展史，负责8个变电站的日常巡视维护、倒闸操作和事故处理工作。在平浪巡维职工小家，有温馨的休闲区，有枝叶繁茂的茶花树、八月飘香的桂花树、挂满硕果的葡萄架和婆娑有致的小竹林，俨然一个温馨小田园。从1984年12月平浪变电站投运开始，该职工小家就注重家文化的建设和传承，见证了30多年平浪人对家文化的代代相传。平浪人深知，平安是家庭幸福的基础，平浪人以安全生产为准绳，落实两票三制，运用设备管理六步法，提高设备运维水平，用自己的实际行动守护这个家的平安。

“家和万事兴，对于一个班组来说也是一样。要确保班组安全生产，除了提高人员的业务技能水平和安全意识以外，还要注重家文化的建设。”平浪巡维职工小家负责人说道。该局职工小家依托定期开展的团队拓展训练、体育比赛、品茶读书文化沙龙等丰富多彩的活动，让大家凝聚一起，共建和谐团结的家文化。据悉，梧州供电局平浪巡维职工小家先后获得“梧州市青年文明号”“梧州供电局工人先锋号”等荣誉，在电网系统中发挥班组建设排头兵的作用。

梧州供电局“安心小家”犹如一支良好的催化剂，向职工传递企业心系职工的信息，构建了和谐稳定的劳动关系，提高了职工的凝聚力，有利于企业科学发展和幸福南网的建设。（广西电网梧州供电局 潘晓君）