梧州零距离网-梧州日报讯 苍梧县纪委监委坚持责任导向、效果导向，积极探索派驻监督新方法新举措，推动实行派驻机构“驻点办公”和“联席联动”工作制度，提高派驻监督的针对性和发现问题的能力水平，发挥好“派”的权威、“驻”的优势，履行好派驻监督职责。

变“等”为“巡”，实现驻点办公。苍梧县纪委监委每个派驻机构除监督驻在部门外，还需综合监督7—9个部门。为有效提高监督效能，该县改变仅在驻在部门“坐等式”监督模式，实行驻点办公工作制度，变“被动等”为“主动巡”，每月定期到综合监督部门进行驻点办公，前移监督关口，监督检查部门政治纪律、主体责任、作风建设、制度建设等贯彻落实情况，查找部门廉政风险薄弱环节，精准发现是否存在不作为、慢作为、乱作为和权力寻租、失职渎职等问题。

变“1”为“N”，推动联席联动。实行综合监督部门联席会议工作制度，由派驻机构牵头，定期召开综合监督部门联席碰头会，通报一段时间以来各部门党风廉政建设开展情况，交流座谈先进经验、做法，集思广益，做深做实做细监督工作。实行派驻、巡察“双向联动”制度，推动派驻监督和巡察监督无缝对接，以推动巡察反馈意见整改落实为着力点，认真履行巡察整改监督责任，参与巡察工作，深化巡察成果运用，抓早抓小，及时防控风险、堵住漏洞。实行派驻机构横向联动制度，建立“1名班子成员+1个纪检监察室+N个派驻机构”和“1名审理室人员+N个派驻机构”联合执纪、审理工作模式，以案代训、以战代练，发挥“传帮带”作用，解决单个派驻机构人员力量不足、履职能力薄弱等问题，形成工作合力、优势互补、协调联动，进一步提升派驻机构监督执纪问责质效。

今年第一季度，14个派驻（出）机构累计指导部门梳理廉政风险点182条，自主立案4件。

（胡桂川）