梧州日报讯（记者 梁燕如 通讯员 黄啟任） 根据上级有关部署和要求，我市人力资源和社会保障部门今年将强化督查用人单位落实职工带薪年休假制度落实情况，努力保障劳动者按规定享受到带薪年休假。

    根据有关劳动法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工，连续工作一年以上的应享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工龄确定，已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

    市人社局劳动关系科负责人表示，近年来，带薪年休假制度在我市逐步落实，但有部分民营企业、中小企业执行不到位，并引发劳动争议、纠纷。为进一步落实年休假制度，目前我市已将上级有关文件要求转发至全市各有关用人单位，要求用人单位做好年休假制度执行情况统计并上报。同时，我市各级劳动保障监察部门将重点对小微企业及一线职工，特别是餐饮业、服务业、建筑业执行年休假制度情况进行督查，对用人单位备案的集体合同涉及年休假的条款进行核查，指导用人单位完善相关条款。

    该负责人提醒，符合享受年休假条件的劳动者发现用人单位执行制度不到位时，可向属地劳动保障监察机构举报、反映，如果与用人单位存在争议，可到属地劳动仲裁机构申请仲裁。