梧州零距离-梧州日报讯（记者 杨苑君 通讯员 黎海平 李依柳）万秀区云龙社区及时清理倒塌树木，每日开展地灾巡查；夏郢镇大力推进“三清三拆”，美化村容村貌；龙湖镇迅速拆除旦冲猪棚，确保环保督查反馈问题的整改落实……今年以来，一个个事关群众利益的热点难点问题得到解决，这是万秀区努力营造干部干事创业良好氛围的阶段成效。

为进一步激励领导干部担当作为，近日，万秀区委组织部研究出台《激励干部担当作为十三条措施》（下文简称《措施》），从考核激励、关心关爱、宽容澄清、惩治庸懒等方面提出具体措施，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地鼓励实干者、宽容失误者、纠正偏差者，从制度层面激发干部干事创业的激情，努力打造一批政治强、业务精、敢担当、作风正的干部队伍。

万秀区委组织部有关负责人表示，这次出台的《措施》中，有不少“干货”让广大干部倍感振奋。例如，在考核激励方面创设“担当作为奖”，对在急难险重一线工作实绩突出、表现优秀的单位或个人，经考核评定并报区委、区政府审批同意后，授予该单位或个人“担当作为奖”；对荣获“担当作为奖”的干部，同等条件下优先考虑评为“优秀”等次，其个人绩效奖励系数在原基础上再增加10%，符合干部选拔任用条件的根据职位空缺情况优先提拔重用。

而在关心关爱、容错纠错方面，《措施》从健全干部工作实绩与绩效管理挂钩的评定机制、进一步完善干部休假、健康检查和走访慰问等干部关爱制度，健全澄清保护机制，为想干事、能干事、依法办事的干部撑腰鼓劲和关心关爱。

对于庸政懒政行为，《措施》明确提出亮牌提醒、“回炉重造”、问责问效等举措，打破干部“能上不能下”的弊端，强化不担当不作为问责追责，加大不适宜担任现职干部调整力度。