近日，梧州市一名大学生小红（化名）比较烦恼。今年大学四年级的她，来到梧州市龙城中学实习。由于各种原因，小红在上岗17天后便离职回校。据小红说，校方不仅没有结算当初承诺的实习工资待遇，还否认她曾到校内工作这一事实。

    3月26日，龙城中学相关负责人表示，校方没有“拖欠实习生工资”的情况，只是工资结算发放的时间还没到。

    实习生不满校园安全管理而离职

    据了解，2014年12月21日，小红在参加梧州学院的冬季招聘会时，经过综合考虑后，向龙圩区龙城中学表达了实习意向。很快，小红的实习请求得到了龙城中学方面的通过。

    今年3月4日，小红正式来到该中学实习。期间，校方先后安排她担任初一（1）班和（2）班的班主任和语文老师。小红说，实习期间，除了部分学生因个性调皮比较难管理之外，她并没有遇到其他大的问题。

    可是，3月21日凌晨0点左右，她和另一名实习老师正在校内宿舍休息，突然间，宿舍的大门被人用力拍打了几下。还没等小红回过神，宿舍的门就被人用脚踹开，宿舍门上的铁栓也因此脱落。当小红她们到门外看个究竟时，对方已经不见了踪影。

    考虑到自身的安全问题，小红等人立刻拨通了龙城中学陈校长的电话，并猜测踹门行为可能是调皮学生所为。可是，让小红始料不及的是，陈校长当时以“时间太晚”为由拒绝帮她寻找肇事学生，同时还在电话中表达了“小红没有妥善处理与学生的关系”的观点。

    自己的遭遇没有得到校方重视，小红对此感到很气愤，并随即提出离职申请。对该申请，陈校长的答复是，开学了就不能随便辞职，必须要做完本学期。

    小红认为校方的要求是无理的，于是便主动离开学校。“活不干了，但是，前期的劳动待遇还是得要回来。”3月24日，带着这个想法，小红再次拨通陈校长的电话。小红告诉记者，实习报到的时候，陈校长曾承诺实习期间每个月会支付1600元的工资。可在该次双方电话协商的过程中，陈校长不仅拒绝兑现相关工资承诺，还否认小红曾到校内实习的经历。

    校方回应：

    只是未到工资结算时间

    针对小红投诉反映的情况，陈校长受访时并不认同。陈校长说，3月21日凌晨，他在电话中收到小红等实习生反馈的情况后，已立刻安排工作人员上门修理被踢坏的门锁。同时，还召集各年级相关的班主任，逐一对学生寝室进行检查，但并没有发现学生私自外出的情况。

    至于小红当即提出离职的要求，陈校长认为“很不合理”。陈校长认为，做老师就应该有责任感，一旦接手一个班级的管理和教育工作，就不能因“一时情绪”而随便离职。“即便是离职，老师也应该做好相关交接工作，并为校方招聘后续人员预留一定的时间。”陈校长说。

    陈校长表示，龙城中学办学多年，一直没有出现过拖欠老师工资的情况。但是，由于每月的月初才是工资待遇结算的日子，因此不能满足小红所提出的“立刻结算工资”的要求。待校方核算清楚小红应有的报酬后，会尽快通知其前来领取。

    西江都市报记者 龙天传

    实习生 赵艳香