梧州零距离-梧州日报讯（记者 柳双 通讯员 任波）近日，我市印发了《关于推动容错纠错机制落细落实的若干措施》（以下简称《措施》），切实解决容错纠错适用情形不具体、实施主体不明确、容错认定操作性不强等问题，着力消除干部干事创业的“后顾之忧”，支持和保护干部干事创业。

《措施》深入贯彻习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，落实好自治区党委《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《容错纠错办法（试行）》等文件精神，结合我市实际提出七项具体措施，把容错纠错对象由适用于全市各级党政机关、国有企事业单位的干部，拓展到其他行使公权力的公职人员，向下延伸到村、社区等基层自治组织中从事管理工作的人员，实现容错纠错适用主体对全市公职人员的全覆盖。

针对容错纠错情形难认定等问题，《措施》注重把握关键环节，从重点工作、重点领域两个方面细化容错情形。容错纠错情形主要包括：干部在贯彻落实党中央、自治区党委和市委决策部署过程中出于公心、担当尽责，在实施乡村振兴、推进脱贫攻坚、保障和改善民生等重点工作中大胆履职、攻坚克难；在实施“东融”战略、落实重点改革任务、推进“三年三工程”、优化营商环境等重点领域中大胆突破、勇于探索，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合决策程序，不违反党纪和法律法规，没有主观故意和谋取私利，能够及时纠错改正，可适用容错纠错。此外，各级各部门围绕优化营商环境、提高政务服务水平，积极开展服务机制和模式创新，在招商引资、招才引智，服务企业等工作中，因着眼提高审批效率和政务服务质量，职能部门可以对非核心要件进行“先批后补”容缺受理、容缺审核，对工作中出现的程序性、手续性偏差失误并在事后及时纠正的，予以容错免责。

在改革创新计划实施前，各级各部门对于计划开展的探索性、创新性、突破性工作，在不能把握是否适用于容错纠错机制时，《措施》明确可以在事前将工作方案报纪检监察机关或派驻纪检监察组备案，报备情况作为今后容错纠错认定的依据。在推进改革、推动发展中发现有偏差失误时，各级各部门要在第一时间向上级党委（党组）和纪检监察机关报告错情，迅速启动纠错整改，即知即行整改情况将作为容错纠错认定和减轻处理的重要依据。对给予容错免责的干部，在党风廉政考核、年度考核、评先评优、选拔任用、职级职称晋升、党风廉政意见回复以及党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等方面不受影响。

针对容错纠错工作责任落实不到位而导致“不敢容”“不会容”等问题，《措施》明确建立市县两级纪检监察机关、组织部门定期会商机制，共同研究解决容错纠错机制落实中遇到的问题，督促各级党委（党组）担负容错纠错主体责任。对情况复杂、涉及面广、社会关注度高的改革创新事项，由问责承办机关商请纪检监察、组织、人社、编办、司法等相关职能部门进行“一事一议”，共同研究提出容错纠错意见后，报市委研究决定。