梧州日报讯（记者 莫丽娜） 春节假期临近尾声，回乡过年的务工者开始陆续返城，用工企业的招工“战役”也即将拉开序幕。记者了解到，我市部分用工紧缺的生产企业已提前做好准备，加大企业宣传力度，出台优惠激励措施，确保节后招工“旗开得胜”。

纺织行业企业历来都是用工大户。在生产扩张的基础上，梧州互益纺织有限公司、梧州春燕纺织纺织有限公司等纺织企业的用工数量也大量增加。眼下互益纺织包括梧州、岑溪、苍梧的几个公司都普遍缺人，其中互益梧州公司需招工1500人、苍梧公司需招工300至500人、岑溪公司包括南渡镇、安平镇等几个厂区也可再容纳约300人；而春燕纺织公司也紧缺500名生产工人。此外，梧州神冠蛋白肠衣有限公司、中扩永威实业（梧州有限公司）等劳动密集型企业，也由于扩大生产或员工频繁流动而急需招聘大批工人，其中中扩永威公司的招工人数在1200人以上。总之对于这些企业来说，劳动用工是“多多益善”。

记者从这些企业获悉，为了能更高效地招到工人，他们大多在春节假期就针对各自的实际，加大了企业的宣传力度。梧州互益纺织有限公司总经理胡彬说，春节前他们在金晖车站的候车室、进出口等悬挂了四幅广告牌，并安排两辆宣传车在一些乡镇进行流动宣传，以增加企业的“知名度”。而从年初三开始，梧州互益公司就自己组织或参与梧州工业园区组织的招工工作组，分别到藤县、容县、桂平市、平南县等周边县（市）招工。春燕纺织公司人力资源部管理员陈小燕表示，他们在年初二、初五、初六，也先后到了岑溪市，苍梧县沙头镇、长发镇，以及贺州市昭平县、马江镇、北陀镇等地设点招工。然而由于大家都在访亲探友，加上天气奇寒，这些节时的招聘会并没有很大收获。但“我们的重点是宣传自己的企业”，两家企业的招工负责人都不约而同这样表示。

综合来看，工作条件相对较差、待遇相对较低、生活配套设施相对落后仍是制约我市企业招工的三大“症结”。就如何解决这些问题，在新一轮招工高峰到来之前，部分用工企业已经开始进行积极的调整，如改善工作环境、增加生活配套设施、制定激励措施等。互益纺织总经理胡彬表示，为了吸引并留住工人，在新一年的招聘中，公司特别制定了一些新的规定，如新手进厂，要适当增加生活补助；熟练工进厂，如做足半年或一年，给予500元的额外奖励，等等。春燕纺织公司也为员工提供免费食宿、水电费补助，并实行带薪培训等。