记者观察：

法学专业干掏粪算不算人才浪费

在日益严峻的就业形势下，面对招聘单位将招聘门槛一步步地抬高，应聘者也以自己的实际行动，回答了他们内心真实的想法。

近日，浙江工业大学之江学院公布，将在2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘中，招收3名硕士生作“保安部门管理人员”，吸引了不少硕士以上高学历应聘者的关注。

据媒体3月的最新报道，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，都是毕业于信息与计算机科学、土木工程、会计、工商管理和法学专业，从391名报考者中经过严格的考核“脱颖而出”，在半年的试用期之后正式签订聘用合同并上岗。而去年的这个时候，上海首次面向大学生招聘的418个殡葬岗位也吸引了5000多个应届大学生前去报名，场面十分火爆。

无论是事业单位的编制“诱惑”也好，是职业的隐形福利和附属待遇足以让人“臣服”也罢，招聘的整个过程始终是双方自愿的。一方面，用人单位即便是提高了招聘的门槛，也不难吸引更多的人前来应聘，能招到比预期更优秀的人才何乐而不为呢？

另一方面，聪明的应聘者主动降低了自己的职位要求，先就业再择业，以已有的能力足以胜任眼下的工作，在一开始便能有一个好的发展势头，为以后进一步拓展上升的空间，而这也是很多“眼高手低”却仍然找不到工作的人所不具备的成功者的心态。与其在门外徘徊不前、怨天尤人，还不如在第一时间把握眼下的工作机会，尽早地开始锻炼以提高工作的能力。

招聘方和应聘者的这种“博弈”的过程，正是体现了双方对于如何权衡招聘门槛高低这一标准所达成的共识，也是今后就业趋势的一大发展方向。