梧州日报讯 日前，我市又有两名党外干部通过提名推荐，拟任副处级领导职务。据了解，在我市像这样政治素质好、业务能力强、综合素质过硬的党外代表人士，有不少已被纳入党外优秀年轻干部后备人才库，其中更有部分脱颖而出，走上各级领导岗位。

    自2006年党委换届以来，市委、市政府切实加强新一代党外领导干部队伍建设，先后研究出台《关于进一步加强培养选拔党外干部工作实施方案》等文件，成立加强培养选拔党外干部工作领导小组，不断优化党外领导干部队伍建设工作，建立一整套党外干部的培养、储备、选拔、任用、监督和管理等方面的工作制度，实现党外干部的选拔任用从“机遇型”向“机制型”转变。党外干部的选拔任用坚持把品德、知识、能力、业绩作为衡量标准，把握好群众公认、所在党派提议、所在单位党组织推荐这一环节，完善选拔与任用模式，在公开选拔和竞争上岗时，做到党内党外干部一视同仁。

    此外，我市积极还从拓宽选拔渠道，强化党校、社会主义学院等教育培训基地，成立党外干部挂职锻炼基地入手，努力加强党外后备干部的培养，先后有152名党外优秀年轻干部被纳入后备人才库。去年12月，挂职锻炼的3名后备党外干部在市直机关12个副处级干部岗位竞选中，获得了进入前两名的好成绩，其中2人已获得任用。

    据了解，2006年底党委换届以来，我市共提拔使用了25名副处级以上党外领导干部。市级32个政府工作部门配备11名党外领导干部，比例达34%。同时，党外干部担任职能部门中正职、副职工作取得了新的突破，得到自治区党委统战部的充分肯定。