梧州日报讯（记者 陈晓雯） 昨天，市绩效考评领导小组召开第二次全体会议，讨论《2010年度梧州市机关绩效考评工作试点方案》和《梧州市机关绩效考评奖惩办法（试行）》。据了解，今年绩效考评工作计划在去年9个单位试点的基础上，扩大试点至99个单位，对各级机关干部采取多项指标分类考核，进一步探索建立行政效能建设的长效机制。

市委副书记、常务副市长全桂寿在会议上指出，绩效考评是检验干部工作的“风向标”，能极大地激活干部的内在活力，将党委、政府的各项指标落实到位。去年我市的机关绩效考评工作取得了一定成效，今年在参照《2010年度自治区机关绩效考评工作方案（征求意见稿）》基础上，总结去年试点考评方法，借鉴兄弟地市的经验，创新实施分类考评和集中评审制度。

市委副书记刘有明强调，绩效考核是推进机关干部提高工作效率的有效手段之一。今年的绩效考核试点工作，将与我市经济发展的各项目标相衔接，以定点量化考核为主，定性考核为辅，做到充分体现各单位的职能和任务，有针对性地奖优罚劣。

据悉，机关绩效考评的对象包括县（市、区）、市级党群机关和政府机关（含直属事业机构及派出机关）及部分中直区直驻梧单位共计99个，按照管理权限、分级负责的原则分五类考核。绩效考评将与市委、市政府开展“工作落实年”活动相结合，对各单位各部门的业务水平和工作实绩进行考核。考评主要采用指标考核、集中评审、领导评价和日常督查相结合的方法进行，采用千分制计分，每项考评内容赋予一定的分值。根据绩效考评汇总结果，五大类单位按一定比例分别评出优秀、良好、合格、较差四个等次，对优秀、良好和合格的单位给予相应的奖励。此外，绩效考评还将作为评价各级各部门及其领导班子和领导干部工作实绩、选人用人、廉洁自律、评先评优的重要依据，与行政奖励、行政问责、行政预算和绩效审计相挂钩。

会议由市委常委、纪委书记谢凌云主持，市委常委、组织部长秦春成参加会议。