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    新华网长沙７月３０日电（记者李丹、明星）７月酷暑笼罩下的中国“火炉”长沙市，３８岁的家纺女工张军良，坐在这家劳动密集型企业为职工修建的“休闲吧”里，一边喝着清凉的冷饮，一边耐心地介绍她和工友们的工资协商过程。

    作为中国最大家纺企业之一的湖南梦洁家纺股份有限公司的职工，张军良每天都在生产线上繁忙工作。她告诉记者，目前每个月的工资有３千多元。除此之外，每月完成９５％以上的任务，就有５００元的奖励，而这一切都通过工会组织职工代表据理力争与企业协商而来。

    今年５月，湖南梦洁家纺股份有限公司召开一年一度的职工代表大会。企业派出的１０名代表和职工选出的１０名代表经过协商签订了新一轮的工资发放标准。根据企业的盈利状况，职工工资总额的增长幅度与去年相比增长了１３％。

    工人和企业老板一样，如今都有了平等的工资话语权。为工人壮胆撑腰的，是中国各级工会正以“破冰之势”全面推广的“工资共决”机制。

    据中华全国总工会的统计显示，截至２００９年底，中国签订工资专项集体合同５１．２万份，覆盖企业９０．２万个，覆盖职工６１７７．６万人。规模小、管理困难的非公企业是实行工资集体协商制度的难点。