日前，中华全国总工会明确要求各级工会要进一步加大力度，力争到２０１２年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。

    从中国沿海到内陆省份，工资集体协商制度获得空前重视。今年１月份，中断了１０多年的湖南省总工会和政府间的联系会议重新召开。湖南省总工会副主席李挚告诉记者，湖南省总工会将在２０１０年确立为工资集体协商制度的攻坚年。

    “今年我们的工作重点是大力推进企业工会建设，力争在全部国有企业和６０％非公企业中实行工资协商制度。”李挚用坚定的口吻说。

    工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。

    据湖南省总工会的调查数据显示，由于国有企业改制等历史遗留原因，湖南６０％以上的非公企业没有单独的工会机构。建立工资集体协商制度的企业中，湖南省有６０００多家，仅占全部企业数量的１０％。工资协商在一些企业内部是“工人不敢谈”“老板不愿谈”，推行起来仍然相当艰难。

    “工资协商制度搞不起来，主要是认识问题。长期以来，工资怎么发，都是老板说了算，工人们认为有事做，有钱拿就可以了，没有必要协商。”湖南省总工会民主管理部部长袁申辉说。

    调查显示，在企业中发生的许多劳资纠纷，表面看起来是薪酬分配问题，实际却远不止给劳动者涨工资这么简单，劳动者的知情权、发展权被忽视甚至漠视，个人价值无望实现才是症结所在。而集体协商的核心，就在于通过协商的方法，使协商主体不同的利益诉求找到平衡点。

    据了解，上海市通过着力推进工资集体协商，建立完善了职工工资正常增长机制，促进了职工收入同经济社会发展和企业经济效益同步增长，职工年平均工资从２００７年的３４７０７元增长到２００９年的４２７８９元。

    天津市河东区通过开展行业工资集体协商，较大幅度地提高了职工工资，行业内职工工资平均增幅达到１０％－２２％。黑龙江省哈尔滨市道外区开展工资集体协商的１８６户企业中，有８０％的企业提高了企业经济效益，有８５％的企业职工增加了收入。

    “工资协商制度维护了职工的合法权益，职工能从中感觉受到尊重，也会更加认真的为企业工作。”张军良对记者说。作为一名制造中心员工，２００９年张军良的收入超过了５万元，这样的收入足够她在一个中等城市过上有尊严的生活。

    “工资集体协商，是促进劳资关系和谐发展的最佳选择，对于员工和企业是双赢之举。我们对一线员工的吃、住、行到员工精神享受的关爱激励了员工的才智发挥，这一系列良性循环都得到了经销商和资本市场的认可，”湖南梦洁家纺股份有限公司副总经理李军说，“一个中国企业的品牌要长久，就要善待员工。”