梧州日报讯  （记者 颜桂海） 目前，市“窗口部门百名科长大评议”活动的职工代表测评阶段已进入尾声。部分干部群众反映下一步开展的社会各界群众代表测评打分工作，可能会存在打分欠公正客观的问题，对此，市考评领导小组正在完善测评办法，以增强评分的公正性。

    7月上旬以来，由市纪委、市监察局组织市绩效督查员和抽调相关单位人员组成三个考评工作组，陆续到相关的40个单位对被测评对象进行考评，截至8月5日，已到39个单位对103名科长副科长进行了评议。近来，针对部分干部、群众反映下一步社会各界群众代表测评可能会存在打分欠公正客观的现象，为此，市考评领导小组多方面完善测评办法。根据计划，市考评领导小组日前邀请了140名社会各界群众代表，从8月9日起将陆续对105名被测评对象进行测评。

    有被测评对象所在单位反映称，由于其单位工作范围窄或专业性较强，参与测评的群众代表对他们可能并不熟悉，测评可能欠客观公正。市考评领导小组便把各被测评科长副科长从2009年以来的工作情况进行汇总，编辑成《科长副科长工作情况汇编》一书，提前下发到140名社会各界群众代表手中，让群众代表事前了解和熟悉情况，增强评分的公正性。

    有少数被测评对象反映称，因其工作主要是行政执法和处罚，在平常执法过程中，那些被处罚过的群众可能有报复心态，会影响到此次测评的公正性。为此，市考评领导小组经过综合考虑，挑选并邀请的140名社会各界群众代表都是思想觉悟高、责任心强、较为熟悉政府部门业务工作的人员，并对他们进行集中培训，制订严格的评分标准，做到尽量客观公正。

    市考评领导小组通过以上这两种办法，双管齐下，以确保社会各界群众代表打分能公正客观。据悉，市委、市政府在全市范围内开展“窗口部门百名科长大评议”活动，从今年5月开始，至9月结束。此次大评议活动，是我市开展作风效能建设主题活动的一个重要组成部分。届时通过媒体向社会公布评议结果，以此切实解决机关干部作风不实，甚至不作为、慢作为、乱作为等问题。