梧州日报讯（记者 陈晓雯 通讯员 黄洁） 今年以来，在推进卫生人才队伍建设中，市卫生局党委结合创先争优活动的深入开展，进一步完善人才激励机制，通过开展岗位比奉献、亮牌创佳绩活动，推动各项医疗卫生工作发展。

    市卫生局党委注重创新载体，在全系统范围内大力开展“建设学习型组织，争做学习型党员”活动；在不同的职工队伍中，发展有针对性的活动，如在医疗卫生单位副处级以上领导干部中开展“诵读经典”活动，在党员中开展“读书学习活动”，在广大医务人员中开展“30分钟读报”活动、实施“知识更新培训工程”等。

     据不完全统计，卫生局及系统内各单位上半年共举办各类专业知识等培训班65期，投入经费26万多元。同时，卫生系统还对在职就读研究生提供学费补贴，鼓励人才学历提升。各单位积极支持在职职工参加各种形式的学习培训，并结合医疗系统实际，对在职读研人员给予学业补贴，以此培养攻读硕士以上学位的研究生人才，重点培养急缺而又难引进的从事临床工作的专业科技人才。这些活动的开展，形成了自上而下、层层推进的“三级联建”学习机制，促进以局党委学习为龙头、以基层党委学习为骨干、以党支部学习为基础、以党员学习为细胞的全方位、立体化学习格局的形成。

    在激励高级人才发挥创新能力方面，市卫生局制定相关政策，重奖科技获奖人员，激励科研创新能力提升。对医务人员科研项目获市级及以上科技进步奖的给予重奖，对在省内外国家核心期刊发表专业论文的人员给予发表费用报销和奖励。对征订专业技术杂志者也给予一定报销。另外，市卫生局还实行高职称人才福利和津贴制度，鼓励人才职称提升。工人医院、红会医院、人民医院等大部分医院根据本单位实际，对副高以上医疗专家每月或定期给予人才津贴等优厚福利待遇，以此鼓励医务人员努力晋升职称，促使医疗技术更上一层楼。

    通过多项措施激励人才成长，市卫生系统现已形成了具有专科特色的工人医院眼科、红十字会医院鼻咽癌专科、人民医院微创外科、第三人民医院肝科等一批具有影响力的专业技术品牌，拥有副高以上在职及返聘专家260多人，并在科研项目上不断增加数量提升质量。今年上半年，我市卫生系统申报市级科研项目120多个，“护理干预促进乳汁分泌的临床研究”等科研项目获自治区卫生厅科技处批准立项。