西江都市报讯（记者 曾燕）为深化梧州市干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，不断提高选人用人公信度，今年经市委同意，决定组织各县（市、区）联合公开选拔科级领导干部34名，其中3个职位因通过资格审查人数未达开考比例而取消。8月14日上午，我市进行公开选拔科级领导干部笔试，市区设3个考点，三县一市各设一个考点。参加笔试人数共581人。

    符合条件者踊跃报名

    据了解，自我市联合公开选拔科级领导干部简章发布以来，在全市产生了良好的影响，社会各界广泛关注，得到了广大干部群众的积极响应和大力支持，符合条件者踊跃报名。截止2010年7月25日报名结束，共有683人报名，经过资格审查，符合报名条件的共计581人。

    在34个科级干部职位中，有6个职位通过资格审查人数未达开考比例。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经市联合公开选拔工作领导小组研究，同意中共苍梧县纪委监察综合室主任、蒙山县委党校副校长、万秀区卫生局局长等3个职位开考。取消共青团藤县委员会副书记、蒙山县妇幼保健院院长、蝶山区监察局副局长等3个报名人数较少职位的选拔。

    昨日上午，记者在工厂路小学考场进行采访。据考场工作人员介绍，该考场考生全部到齐。在采访中，很多考生表示，参加公开选拔既是积极响应市委的号召，也是对自己素质能力的一次全面检验。

    一位考生介绍，此次考试题目分为5大题型，包括单选、多选、判断、及分析等，重点考察问题的分析能力和处理能力。

    “难易程度怎样？”记者问道。

    “还行，主要看平时各方面知识的积累。”该考生说，他印象最深的题目是“目前梧州面临发展经济的打好机遇，要如何抓住机遇求发展，及打造西江黄金水道的意义”，两道题贴近梧州实际，但是对平日的知识面积累提出很高的要求。

    据介绍，为提高公开选拔工作质量，题目内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，以闭卷方式进行，只设《公共基础知识测验》一个科目，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、知识、方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

    考试程序公开

    据了解，此次科级干部联合公开选拔采取现场报名的方式，面向全市（含中直、区直驻梧单位）在职在编的公务员和参照公务员法管理的工作人员以及国有企业（含国有控股企业）、事业单位工作人员选拔。凡符合条件的人员均可到相应的县（市、区）联合公开选拔工作领导小组办公室（简称公选办）进行报名。7月下旬进行资格审查，每个职位参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1，达不到比例的，取消该职位的选拔或按比例核减名额。

    笔试过后，8月中旬将进行面试。每个职位根据笔试成绩，从高分到低分，以实际选拔名额的1∶5比例确定面试人选。面试采取个人演讲和答辩等方式进行，主要综合考察参加者的政策水平、专业知识水平、工作经验、临场应变和语言表达能力，占考生综合成绩的50%。

    通过面试的考生，9月上旬至9月中旬考察和体检，每个职位根据综合成绩，从高分到低分的，以实际选拔名额的1∶3比例确定考察人选。9月下旬由各县（市、区）根据考察的情况和考试成绩，按每个职位实际选拔名额与拟任人选1∶2的比例报党委常委会进行差额票决。经党委常委会讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。属破格提拔的人选，应当经市委组织部同意。

    各县（市、区）委常委会研究决定的拟任人选，按规定进行任前公示，公示时间为7天，公示后未发现影响任用问题的，按照有关规定由任免机关任命。委任制干部实行试用期一年，不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。选任制干部或其他不适用试用期制的干部不实行试用期，但任职一年后也要进行考核，经考核不胜任的，提出免职意见。