梧州日报讯（记者 陈晓雯 通讯员 廖承）自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，我市劳动仲裁案件大幅增多，劳动仲裁机构不断强化服务意识，及时化解劳动纠纷，有效解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

    据市劳动争议仲裁委员会提供的数据显示，我市劳动争议案件出现持续攀升的态势。据统计，2008年，市劳动争议仲裁委员会处理的市本级劳动争议案件仅为170起，而2009年案件总数同比上升了88%，达到321起。今年1至7月，劳动争议案件已达190起，超过2008年的全年总数。在受理的劳动争议案件中，以解除劳动关系争议、工资争议、社会保险争议这三类案件为主，特别是在终止劳动合同经济补偿金纠纷、双倍工资纠纷等方面的案件的比重较大。

    市人力资源与社会保障局劳动争议与仲裁科的有关负责人介绍，近年来，案件数量不断上升的原因之一是，用人单位管理不规范，特别是个体、私营企业不断发展时，部分企业存在重经营轻管理的现象，导致劳资双方发生争议。其次是新法规为职工提供了更多保障和法律依据，广大劳动者维权意识增强，在纠纷无法解决时，劳动者主动通过法律途径解决问题。此外，国家实施劳动仲裁案件免费，降低了仲裁门槛，这使得劳动者在维护自身权益时减少经济方面的后顾之忧。

    在劳动争议案件不断增多的情况下，为了妥善处理劳动纠纷，我市的劳动仲裁机构不断强化服务意识，及时立案受理，做到快立、快审、快结，有效维护社会稳定。据了解，劳动仲裁机构根据法律法规要求，简化手续和程序，有效提高了审案的质量和处理的效率，审理期限由过去的60天缩短至45天，结案率达到95%。与此同时，劳动部门还改变以往处理案件的方式方法，将调解作为处理案件的主要手段，注重和强化调解工作。通过努力，今年上半年，我市劳动纠纷案件的调解率也大幅上升，做到案结事了，使当事人双方、仲裁部门呈现出“三赢”的效果。

    据了解，为做好劳动争议的预防工作，劳动部门深入到企业，为企业上门服务。今年以来，劳动部门制定《仲裁科上门服务制度》，每周定期派出人员走访企业，向企业宣传劳动法律法规，指导企业完善各项规章制度，现场解答疑难问题和调解劳动纠纷，帮助企业建立健全劳动争议调解委员会，为企业解决实际问题，预防和解决矛盾纠纷。