梧州日报讯 蒙山县积极探索新形势下党建工作的新机制、新办法，通过创新开展“六大党内关怀激励机制”建设，关心爱护基层干部、老党员和生活困难党员，取得了实实在在的成效。

    ——开展帮扶农村困难党员发展生产服务机制。对全县各村有条件、想发展生产而缺少生产资金的困难党员给予资金扶持，每年每村给予一名困难党员2000元的帮扶资金，提高困难党员发展生产的信心和决心，今年共拨付帮扶资金15.8万元。

    ——开展慰问老党员活动长效机制。每年“七·一”和春节前夕，该县对全县年满75周岁、党龄在50年以上的老党员进行慰问，每人每次发放慰问金200元。今年“七·一”组织慰问了农村老党员585人、困难党员360人，让他们感受到党组织大家庭的温暖。

    ——开展激励党员骨干农民中心户长效机制。建立党员骨干农民中心户考评、奖励机制，并根据考评结果，给予1500元、1000、500元的奖励。该县还不断壮大党员骨干农民中心户队伍，今年由原来的247名扩大到350名。

    ——落实离任村级干部生活保障机制。该县对连任10年和累计任15年正编的村干部，男年满60周岁，女年满55周岁后，按月发放生活保障金，包括每月200元的基本保障金和数额不等的工龄补贴。

    ——建立村级干部免费体检的长效机制。该县定期组织对村级干部进行免费体检，从今年起，该县还每年为村级干部购买人身意外伤害保险。今年，共为414名村级干部购买人身意外伤害综合保险，每人每年投保100元。

    ——建立村级干部年终考核奖励机制。制定村级干部考核明细表，从政治素质、遵纪守法、经济发展、社会稳定、民生事业等方面进行量化评分。对年终考核为优秀等次的村，下年度月工资按照书记1000元、主任800元、其他正编村干600元、副编村干300元进行发放；对考核为称职的村，正编村干一次性奖励500元、副编村干奖励250元。（梁红果）