国庆长假，不少大学生为积攒生活费或积累社会经验，选择打工做兼职。记者调查发现，由于一些大学生缺乏劳动保障知识，未跟雇主签订协议，在劳动报酬方面往往由雇主说了算。而从今年9月份起，梧州市本级小时最低工资标准调整为6元/人·小时，那么大学生假期兼职打工是否也按此标准执行？记者就此咨询了梧州市人力资源和社会保障局。

    现象：假期工工资“一口价”

    产品促销日薪40元，发传单日薪35元……尽管长假已过，在梧州学院校内宣传板上，依然能看到大大小小的兼职招聘信息。国庆长假里刚做完促销员工作的学生蔡淇良告诉记者，他的促销工作从上午9时到下午6时，中午休息1小时，一天的工资为40元，算下来每小时5元。当记者问及是否知道目前最低工资标准已经调整为6元/小时时，蔡淇良说：“知道，但是现在兼职挺抢手的，你不做还有很多人等着做，工资方面只能将就了。”

    记者从一些校园大学生兼职群、梧州兼职网站等了解到，大学生打工、兼职工资没有统一标准，目前大学生兼职的工资及工作时间标准，都是由用人单位自主或经与大学生协商后制定，但大多时候都是雇主“一口价”，一般商场促销员、发单员、信息采集员日工资在30～50元不等。

    调查：大学生“讨价还价”难

    记者在采访中了解到，因在校大学生打工经验少、时间短，缺乏劳动保障方面的知识，基本上由用人单位单方面定工资，更有一些用人单位在招聘兼职大学生时，只对工资有口头承诺，其他的条件一律闭口不谈。同时，不少大学生认为，兼职只是一种短期的雇佣关系，报酬也不高，没必要与雇佣者签订协议。正因为缺乏这方面的权利意识，当这部分兼职大学生被拖欠工资时，大多数人会因缺乏证据，难以维护权益。

    另一方面，按照新的小时最低工资标准，每天工作8小时，日工资应不少于48元，但在兼职大学生群体中，实行这样的工资标准的却不多。“很多大学生还不知道新的小时最低工资标准，即便是有所了解，也很难跟雇主‘讨价还价’，兼职工作毕竟数量有限，你不愿意做自然有其他人愿意。”曾做过销售、代理工作的大学生小朱说。采访中不少兼职大学生表示，大学生在求职过程中处于弱势地位，因而也不敢向用人单位提出过多要求。

    说法：工资可参照小时最低工资标准

    记者从梧州市人社部门了解到，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    梧州市劳动监察部门有关人员表示，尽管大学生假期打工不视为就业，不属于非全日制用工，但在薪水方面，可参照劳动法及劳动合同法相关规定，享受小时最低工资标准待遇，兼职大学生亦可参照同行业同岗位同工种待遇，向雇佣单位提出相应的雇佣待遇；同时，大学生应注意维护自身权益，尽量与用人单位签订书面协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等，明确双方的权利、责任和义务；建议大学生假期打工最好通过学校相关组织联系，同时保留好相关证据，一旦产生劳动纠纷时便于维权。