西江都市报讯（记者 莫小洪）近日，市民韦女士向本报反映，她在本市一酒楼从事服务员工作，近日提出辞职要求被拒绝，而当初承诺退还的100元服装押金也无从追讨。梧州市劳动保障监察支队工作人员表示，按照相关法律的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，市民可以到市劳动保障监察支队或者城区劳动监察部门申诉维权。

今年11月下旬，韦女士应聘到文澜路附近一家大酒楼从事服务员工作，当时应酒楼要求缴纳了100元的衣服押金，并开具有收据，酒楼方面表示辞工后三天可以把押金退还。由于家庭原因，为了照顾三岁的幼童，12月21日她口头向相关主管负责人提出辞职，其后她想索要回当初的押金，被告知不退。并且，当天企业贴出公告，表示从当天起至春节期间员工不允许辞职。

对此，该大酒楼相关负责人李经理解释说，酒楼员工经过三天的试用期，双方同意后再签订合同正式雇佣。根据员工守则中明确规定，辞职需要提出书面申请，经过15个工作日的审批方可离职，酒楼并把衣服押金100元退还。韦女士当时并没有进行书面提出辞职，而从12月21日开始至今无故旷工，故不符合正常辞职程序，无法退还衣服押金。李经理建议韦女士，可以向公司提出正规的辞职书面申请，按照员工守则进行操作，经过审批完成离职手续，到时候将会退还押金。

梧州市劳动保障监察支队工作人员表示，《劳动合同法》中明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该大酒楼在收录员工时收取服装押金费，行为与法律相违背。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位违反规定向劳动者收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法对用人单位进行处罚。

同时，用人单位与劳动者之间应该是平等关系，劳动者到用人单位工作后，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，同样需要提前一个月递交书面申请书，用人单位不允许春节前辞职的做法并不合理。

此外，韦女士根据自身情况需要辞职，也应该按照正常的辞职程序，需要递交书面申请而非口头辞职。梧州市劳动保障监察支队工作人员建议，遇到类似上述情况的市民可以携带相关资料，到市劳动保障监察支队或者所在城区的劳动监察部门进行申诉维权。