年关刚过，市工业园区许多企业不约而同地做起了同一件工作：招工。企业主动招工动作频频，政府协助招工举措多多，一场没有硝烟的“招工战役”正在悄然打响。

    记者在采访中发现，园区企业用工普遍都存在缺口，但尤以劳动密集型的纺织、制衣、皮具等类型企业缺口最大。而这些用工量大、缺口也大的企业，为了能吸引更多求职者的青睐，纷纷提高工资改善待遇。然而，只有少数一些出手快、工资高的企业，才真正在这场“招工战役”中赢得先机。而多数企业在转战各地多场招聘会后，仍缓解不了缺工的紧张局面。

    记者调查发现，尽管一些园区企业表示会提高工资改善待遇来吸引工人，但所提幅度并不大，且“最高工资可达多少”的承诺，显然引不起大多数人的兴趣，更多人关心的是“平均工资可达多少”的待遇。大概这才是园区企业招工“冷热不均”的主要原因。

用工缺口达六千多人

    春节过后，梧州市不少企业开始大量招收工人。市工业园区管委会劳动保障服务就业中心表示，园区内用工形势不容乐观，数十家企业目前用工18000多人，尚缺6000多人， 缺口达30%以上。

    园区企业中又数服装、玩具行业用工缺口最大，其中梧州春燕纺织公司需用工约1000人，目前缺工500人；梧州溢盛玩具公司需用工1100余人目前缺600人；梧州互益纺织公司需用工1100余人缺800人；梧州明利制衣厂、环宇纺织公司、中镇皮具等企业分别缺人300以上。

    园区缺工企业中，互益纺织公司工人缺口最大，缺织机工、缝盘工、挑撞工共800人。“少了原料靠库存还能扛一阵，没了人就实在撑不下去了。”互益公司总经理胡彬说：“今年我们生产美特斯邦威这个品牌的衣服，原计划上马一条后整工序，因缺工至今不敢上。”

提工资成招工主要法宝

    春节后，互益纺织公司先后到苍梧县大坡镇、广平镇、融水镇招工，结果只招到10来名工人。胡彬的评价却甚高：“收获很大了！”看到记者愕然的眼光，胡斌解释说，今年的形势比往年严峻。前两天他从外地驱车回梧州，看到路上许多挂着浙江、福建车牌的大巴，正空车往广东、广西方向行驶。这是怎么回事？一问才知道，这是浙江、福建到广西、云南招工专程来的。

    面对着东部发达地区浩大的“招工阵势”，工业园区企业提高工资，改善民工待遇，已经成为许多企业招工的主要“法宝”。中镇皮具公司总经理陈勇华说：“现在园区里一般工人的工资都在1250元以上了。”

    记者了解到，互益公司的织机工平均工资更是达到1500多元，最高的可以领到3900多元。即使如此，工人们还是不买账，目前厂里只有260多名工人。

    尽管工业园区管委会也积极介入，帮助企业度过用工难关，但收效并不明显。2月14日，他们率领一批大型企业带着3200个工作岗位到来宾市金秀县桐木镇招工，当日订下用工意向书200多份。园区劳动保障服务就业中心副主任李振林说：这种送岗位上门活动在今后一段时间里将密集进行。

主动出击抢占先机效果好

    在“民工荒”中，有的企业日子并不难过。宝嘉制衣公司行政经理黄锦妮表示：“我们公司不存在招工难。”这家园区最大的劳动密集型企业，主要生产阿迪达斯运动服，公司3月份上马新的生产线，需要扩招1500人，而目前每天有一百多工人到厂内求职。

    宝嘉制衣公司如何做到这一点？首先，是他们待遇比较高，据了解宝嘉公司的普工的平均工资达到了2000元，几乎是园区最高。同时，工人们的生活条件也比较好。

    而黄锦妮则认为是公司的策略正确。春节前，宝嘉公司派出了大量工作员到梧封一级公路思扶收费站、金晖汽车站、火车站等返乡民工集中的地点派发招工宣传单。年初三，当人们还沉浸在喜庆的节日时，宝嘉公司已经派人驱车深入苍梧县、藤县招工。黄锦妮说：“苍梧县、藤县几乎每一个镇的每一条行政村、甚至自然村，我们都去了。做到了不留死角，不留盲点，共向村民们派发出2万只环保袋、2万只饮水杯，上面附着我们的招工宣传单，受到了农民的热烈欢迎。”