“2010年梧州市工业园区企业新招工5000多人，年底统计只有约2000人留了下来。”市工业园区劳动保障就业服务中心副主任李振林说，就梧州来说，劳动力如此高的流动性，显然是不正常的。

    记者在采访中发现，总是在喊用工荒的企业，基本都是劳动力流动快的企业。他们之所以留不住人，与之前企业在用工方面的苛刻、造成劳资关系不和谐，第三产业的快速发展、城乡就业岗位增多有关，以及企业消极应对“用工荒”、导致招工难的恶性循环密切相关。

留不住人关键是劳资关系

    2002年至2005年，企业在广东招工是什么状况？中镇皮具公司总经理陈勇华说：“那时在广东，劳动力资源太丰富了，一个岗位有5名工人抢。那时，如何给劳动者待遇，企业主有时是太随意了。”

    苍梧县新地镇34岁的邓兴福表示：“以前进工厂工作的话，首先要压一个月的工资的，无论你做不做，这一个月的工资是不会退给你的，也就相当于你要给这家工厂白打工一个月。”

    市民符镇朝是以前是梧州港航公司的员工，2008年，他离职后到广东的一家船务公司担任船长，除了开船，他还身兼搬运工。工作一段时间后，他的手指被集装箱压断，雇主却一分钱的工伤费不赔，还开除他。后来他虽然通过法律途径讨回了权益，但再也不肯去进企业干活了。

    快速发展的第三产业，也在跟第二产业争夺工人。互益纺织公司招聘时为一名22岁的应聘者开出了1200元的工资，职位是车间文员，工作时间八小时，包吃住，应聘者最后却不肯上班，理由是在梧州的酒楼里打工能免去路途遥远之苦，而且也能拿到1000元。

    社会主义新农村建设也吸引着不少农民工回家创业。城东镇36岁的谢岭对记者说：“我在镇里帮人起房子打打临工，一天也有50至80元了，自己搞搞特色养殖业也能赚点小钱，工厂只是就业选择之一了。”

    从开始的挥霍劳动力资源，到发现再也不能够随心所欲的时候，一些企业主们是否该随着时代的发展改变用工的思路呢？

    “如果有一天我老无所依，请把我埋在这春天里。”一首由农民工演唱的歌曲《春天里》在春晚获得广大听众的同情，源于它真实地反映了农民工的辛酸。“真有选择，我再也不想走进春天里了。”谢岭说。

消极应对更导致用工荒

    不少企业目前仍然停留在 “我的工资我做主”的观念中，面对用工荒的严酷现实，部分企业还在抱着幻想，他们在提高劳动者报酬和待遇方面，调子喊得高，迈出的步子却有限。

    市民只要稍微留心，就能发现部分企业用工常年有缺口、随时在招工，同一个就业岗位，一年招工2到3次，印证的恰恰正是这里的农民工工资收入的微薄。

    采访时，记者就发现，有企业大喊“为工人提福利”，实际用工时却十分苛刻。例如，一家大喊缺工的A企业，其招工广告上写：普工平均工资可达1500元，可培训待遇一栏上却写着两行小字：“学习前7天公司免费提供伙食，第一个月给予500元补助。”

    记者把这份广告递给另一家企业负责人黎先生参考，黎先生看后大摇其头：“太刻薄了，第一个月只给500元是违反劳动法的。这种招工的模式，在几年前还行得通，而现在的工人新进厂前三个月流失率高，这段时间你还敢对工人不好？”

    记者还了解到，A企业的1500元月薪也不好拿，工人们要每天加班1～2个小时才能完成任务，才能够拿到这样的工资。对此，苍梧县六堡镇28岁的刘萍珍告诉记者：“我觉得企业加薪并不是我们的身价就真的高了，是我们民工以前的工资收入低，我们的劳动就应该值这个钱。”

    被动地应对用工荒，造成企业劳动者群体的不稳定，“用工荒”也在进一步加剧。