细心的市民会发现，如今活跃在各行各业一线的劳动者中，有一支特殊的队伍：他们年龄普遍在18岁至30岁，穿着时尚，留着流行的发式，不时地从包里掏出时尚手机。他们就是近年来引起社会普遍关注的新生代务工人员。

    记者在采访中了解到，目前，我市制造业、建筑业、批发、零售、服务业等行业，都活跃一批新生代农民工。与老一辈打工者相比，他们对工作的期待却大不相同，除了工资、福利待遇，他们更关心企业是否能有活跃的企业文化、宽松的工作环境，以及温馨的人文关怀，是否能让他们更好地融入城市生活。

    自我增值为自己加“工资”

    与老一辈农民工相比，新生代的务工者除了工作，他们还想长见识、寻机会，注重自我发展。苍梧县沙头镇横坪村高耀坤的经历就有一定的代表性。2月22日上午，他来到市工业园区一家服装企业前应聘车缝工，虽然只有26岁，高耀坤已打工七八年了。刚开始那几年，他先后在梧州市的酒店、KTV打工，月薪只有600元。2008年，他开始学习机械操作，在广东东莞市麻涌镇一家玩具厂打工，月收入1000元。半年后，高耀坤发现自己经常咳嗽。得知是车间空气差所致，高耀坤就在家人劝说下辞职了。

    2009年，高耀坤回到梧州，在一家针织企业找了份差事。当时，月收入1100元，除正常上班外，一天还要加几个小时班。不仅如此，住宿的条件也不尽如人意。干了一年后，高耀坤又重新找了一份制衣工作：月收入是1300元，包吃住。不过，这个厂要经常加班，一天工作10个小时左右。

    现在高耀坤每天工作时间依然是11个小时，回到宿舍后他就抓紧时间充电，花上2个小时看看行政管理、服装市场类的书籍。

    谈到未来，高耀坤担忧自己的年纪渐长会被淘汰。他说：“打工不是长久之计，难道能干到40岁？我希望多学几门手艺，等经验、年龄、技艺方面条件成熟时，到梧州市或外地创业。”

    渴望融入城市生活

    像高耀坤这些接受过初中、技工等教育的“80后”、“90后”务工者，他们越来越重视工作环境、生活质量乃至精神生活。互益纺织公司总经理助理林创杰称，他们企业用工的平均年龄在20岁到25岁之间，其中60%的工人是80后，30%是90后。

    林创杰又称，以前的工人只要工资高就不会提别的要求。现在80后、90后的人，还关注工作、生活环境、文化生活，注重情感、社会、精神的需求。

    员工在变，企业的管理手段和管理方法也在变。现在我市的企业负责摆摊招工的全是青春靓丽的女子，因为一些应聘的男子会问：“你们厂里有没有靓女？不然工作不好玩啊”。

    “这些20来岁的年轻人，脑子灵活，精力旺盛，常常不能踏踏实实地干活，一遇到不顺心的事情就闹情绪，甚至辞职。”岑溪市新鸿基陶瓷公司总经理黎富华说。

    记者发现，现在的农民工，会通过“跳槽”摒弃社会认同低、劳动强度大、工资报酬低，企业福利差等“不开心”的工作。“很多80后、90后打工者根本不愿意加班。”林创杰称，针对这种表现，企业也在逐步改变管理方式，不再强迫员工加班，是否需要加班，让员工自由选择。

    “80后”、“90后”的农民工们渴望成为“城里人”。他们希望能够享受与城市人一样的公共服务和社会保障。宝嘉公司24岁的生产线组长徐品说：“40岁以后，在城市里很难找工作，我们只能回老家，因为我们在城市什么也没有。”

    采访中，尽管不少招聘企业都认为提供就业条件已经很不错，可乏人问津的求职状况则更能体现出新一代农民工的意愿。招工难只是一个表象，但背后折射出的问题，却值得用工企业和相关部门深思。