西江都市报讯 （记者 罗丽思 实习生 陆燕） 时下正是节后务工高峰期，由于部分务工人员法律意识淡薄，缺乏维权意识，未与用工方签订劳动合同或不清楚合同条款，个人权益易受侵害。市劳动监察部门提醒劳动者，与用人单位签订劳动合同是保护自身权益的关键。

    “我觉得签了合同也没什么用，有些企业不会按照合同所规定的实行，签订合同只是一种形式而已。”40岁的黄桂清原来是工厂里的一名工人，在她看来，是否与企业签订劳动合同影响不大，“我对劳动合同上的条款也不是很明白，只是大概做一个了解。”

    采访中记者发现，与黄桂清持相似的想法的务工人员不在少数，他们大多是中年的再就业者，这部分人群的维权意识不高，认为签订合同“只是一种形式”，即使与用人单位出现纠纷，也不会真正依照合同办事，因此不愿意花费过多的精力在劳动合同上。

    相对年纪较大的务工人员而言，年轻务工人员虽比较看重签订劳动合同一环，但却对劳动合同的内容不甚了解。

    23岁的杨迅告诉记者，他会主动要求用人单位签订用工协议，以避免日后产生纠纷。但他也表示，一些用人单位所提供的合同里，有部分内容比较专业，如果企业没有给予解释，单靠自己会比较难理解，而且也不太清楚合同里应包括哪些内容。

    市劳动监察部门相关负责人表示，目前部分务工人员，特别是一些从事简单体力劳动的劳动者，由于知识层次相对较低，维权意识不足，易成为务工过程中自身权益受到侵害的群体。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

    同时，劳动监察部门对劳动合同中应明确的项目作了说明，其中应包括劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等。其中，有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、工程结算以及支付时间等内容。