中年求职者更看重工资薪酬

如果说年轻的求职者只关心是否要上夜班、加班的话，那么中年的求职者则更看重工资薪酬的计算方式。38岁的陈五妹，曾经在制衣厂待了四五年，也缝制过手套，在我们面前，她并没有招工企业那样着急。

“我不要保底工资，全部按件计算，可以吗？”

“设置保底工资是因为我们订单充足，但不能全部按件计算工资。”

“我就怕好的货轮不到我来做。”

“我们的工厂规模大，像你说的那种小企业的恶性竞争是不利于我们的发展”

“有的工厂，他根本不发好的货给你做，而且还经常以各种名目克扣工资。”陈五妹说，像她这样的熟手工，最在意的就是工作环境的公平。犹豫再三，陈五妹才在招聘登记表上填了资料，“留个联系方式，上工厂看看环境再仔细考虑吧。”

还穿着餐厅制服的欧玲也赶到现场求职，“做餐厅服务员太累了，还是想做回老本行。”她在水蓝卡公司了解了工厂的大致情况，报名后就匆匆离开了。年约30岁的熟手车工欧玲，是车以婷心目中本场招聘会的最大收获，“熟手，年纪适中，很值得栽培。”

经常与车以婷“拍档”出外招工，有着多年生产工作经验的钟丽琼告诉记者，现在年轻人很难留住，想要年纪偏大一些，心能稳定下来的人，一些类似质检人员还有工资较高的职位都需要熟练工，无法培养新人。所以，很多工厂都喜欢35岁到45岁年龄段的求职者，大家都恨不得“见一个挖一个”。

男工名额有限女工更吃香

在当天的招聘会现场，许多男性求职者很郁闷地发现，进场的企业大多只招女工，为数不多的男工名额也一早已招满。

陈铭生今年42岁，当初只想闯一番事业的他，年纪轻轻就从农村来到广州、东莞等地打工。回家乡结婚生孩子之后，由于没有一技之长，只能来回地在本地一些工厂里做些散工。在水蓝卡公司的招聘摊位前，他与我们攀谈了起来。

“你们这里招男工吗？”

“目前已经招满了。”

“保安、仓管之类的我都干得来。”

“不好意思，这些也招满了。”

尽管已经被告知男工招聘满员，但陈铭生还是积极地填了一份员工招聘表，“先把我的资料留下来，以后缺人了都可以找我。”儿女已经出来打工，生活并没有太大负担的陈铭生不曾想到，如今的男工会这么难“嫁”出去。“女工总是几百几百个的招，可男工就只要那么几个当保安、仓管。”冯杰明抱着3岁的儿子在现场逛了一下，发现“女工”明显更为吃香。