西江都市报讯（记者 罗丽思 通讯员 李霞） 近日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，由于部分考生忽视人事档案的代管，从而影响了公务员考试报名，市人社部门提醒毕业生应该及时办理人事档案代管。

市民胡先生大学毕业后，没有将自己的档案从学校转出，近日，他打算报考公务员考试，其所报考职位明确要求需具有2年以上工作经验。但报名的时候才发现，由于没有到人事部门办理人事代理手续，未将“学籍档案”转换成“人事档案”，造成他这几年的工龄不能正常计算，而他目前所工作的单位也没有权限为他出具相关证明，因此耽误了考试报名。

据市人社部门相关负责人介绍，不少大中专毕业生在毕业后最初几年，因工作不稳定及对人事代理制度的不了解，对自己的档案代管并不重视。一些到非国有单位工作的大中专毕业生、专业技术人员、管理人员，机关企事业单位聘用的人员和其他流动人员，由于没有及时办理人事代理，失去定级定职、职称晋升、身份认定、工龄核定、出具证明、代办保险、出国政审、考研审核及人事档案调动等本应享有的权益，进而对工作及发展带来影响。

据介绍，工龄和参加工作时间是毕业生被机关、事业单位入编录用后享受工资晋升、职务变动、参加保险、退休等待遇的依据，部分公务员报考职位还要求考生具备一定的相关工作经验。参加人事档案代管的毕业生，其工龄可从参加人事关系委托代管之日算起，参加工作时间为用人单位接收或到人才交流服务中心报到后开始计算。委托代管期间，工龄可连续计算，若毕业生在非国有单位工作，办理了人事档案代管，日后进入全民所有制企业事业单位或通过考录进入国家公务员队伍，其在非公单位工作的工龄可同样计算。

此外，大中专毕业生见习期满转正定级可确认其参加工作时间、档案工资级别，如被机关、事业单位录用，见习期满已办理转正定级的，从见习期开始计算工龄工资；未办理的，工龄工资则按录用时间开始计算。到其他单位工作的，工龄和档案工资可参考上述规定执行。

市人社部门建议广大大中专毕业生，人事代理关系到个人切身利益，在择业就业时应重视个人档案的保管和处理，按有关规定及时到人事代理部门办理有关档案代管手续，保障个人合法权益。