二季度广西人才网联系统毕业生供求报告出炉
销售职位最缺人，财会类工作受青睐
应届毕业生职位平均薪酬3421元/月
核心提示
毕业生找工作，哪些职位招人多？哪些岗位竞争大？各职位给毕业生的薪酬水平如何？不妨看看这份供求报告。8月26日，二季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析报告“出炉”，本报记者从中挑选了一些备受求职者关注的供求数据并走访相关行业，或许能给正在找工作的毕业生提供参考。
职位需求
销售客服房产中介
岗位多
今年二季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位有5237家，需求毕业生16886人。在众多职位中，销售类、客服类、房产中介类等职位对毕业生的需求人数都挺大。尤其是销售类职位，对毕业生总需求人数达到4312人，是二季度毕业生需求最大的职位。“销售人才我们一直都缺。”某汽车销售公司人事专员覃先生告诉记者，这两年受大环境影响，生意不好做，销售成为许多企业最大的难题，需要更多的销售人才，优秀的销售人才非常抢手，需求缺口还会增大。销售类职位流动性也较大，为了吸引优秀的销售人才，公司给出五险一金、绩效奖金、交通补贴、周末双休等福利待遇，但仍难觅到理想的人才。一家网络科技公司招聘负责人也表示，一些应聘销售的求职者，要么没经验，要么吃不下苦，优秀销售人才比较难招。“企业要发展业务，需要这些销售人才去开拓市场。”该负责人说，其实销售人员只要能够吃苦耐劳和承受工作压力，每月收入都不会低，凭工作业绩和能力还可晋升主管甚至更高职位，但很多人却总瞧不上销售岗位，为此他们年年招年年不够用。
客服/技术支持类职位在二季度对毕业生的需求量也不小，该职位需求毕业生1054人，需求量仅次于销售类。一家通信科技公司的姓苏的负责人表示，随着网络、手机等通讯设备普及，衍生出来的通信技术企业也很多，为了扩大市场留住用户，客服必不可少，“例如打车客服、网购客服，这些需求都挺大的。”
二季度广西人才网联系统上的房地产开发/经纪/中介类职位需求毕业生人数达到1054人，与去年同期相比增加了402人，涨幅高达61.66%。一些房地产业内人士表示，在国家和地区相关政策的刺激下，今年房地产行业在新一线城市的发展增速超越了一线城市，新一线城市和二线城市的行业发展和人才需求都得到了大幅增加，根据“新一线城市研究所”在上海发布的《2016中国城市商业魅力排行榜》，南宁属于二线城市，今年毕业季不少房地产企业也忙着招兵买马。
职位竞争
财务行政文教岗位
应聘者众
想顺利找工作，还要看竞争对手多不多。第二季度，通过广西人才网联系统求职的毕业生有23735人，其中应聘财务/税务/审计/统计类职位的毕业生就有2724人，是众多职位中毕业生求职人数最多的。此外，建筑/工程类、行政/文职/后勤类、文教/科研类等职位的毕业生求职人数也超过了1000人，颇受毕业生青睐。
据供求报告统计，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类这三种职位类型属于传统管理类职位，二季度这三类职位合计毕业生求职人数达到5865人，但用人单位需求人数仅1287人，供求比为4.56，将近5人竞争1个岗位。
“是有很多人应聘，但我还是想选文职岗位，比较轻松。”小邓6月刚毕业，工商管理专业的她竟想找份行政文员的工作。小邓说，考虑到自己是女孩子，去干销售怕太累，去做技术人员又没本事，而文职岗位相对轻松，入职门槛也比较低。“我的要求不高，有一份稳定的工作，能养活自己就行了。”小邓笑着说道。
职业薪酬
房产金融销售挺不错
找工作，大伙都关心工资高不高。据供求报告统计数据显示，二季度广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平稳步增长，平均薪酬为3421元/月，比上季度上涨7.42%。众多职位中，房地产/房地产中介类、证券/投资/其他金融类、销售类这3类的职位薪酬排在较前位置。其中房地产类职位平均薪酬4691元/月，证券金融类职位平均薪酬也达到4431元/月，销售类职位平均薪酬为3859元/月。
据了解，供求报告中“职位薪酬”是广西人才网联系统中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平。
小凌大学学的是新闻专业，毕业后却走上了销售岗位，同学们都不解他为何不选择专业对口的工作，他却为自己的销售岗位乐此不彼。“累是蛮累的，但是收入还算可观。”小凌说，毕业后他先是到一家大型民营企业干起了销售业务员，那段时间都在没日没夜地跑业务，不仅周末很少休息，还经常加班，朋友聚会常缺席，就连谈恋爱的时间都没有。不过到手的收入还算不错，加上绩效补贴等福利，到手的月薪有五六千元。“最重要的是这行能学到东西。”小凌笑着表示，他想趁年轻的时候多赚点，不仅赚钱，也赚经验和人脉，为今后的工作生活打好基础。（记者 黄婧） | 
