我市金牌就业管家“家门口”服务站的建立，让岗位信息直抵群众身边。无须远赴他乡，在梧州本地就能一站“职”达，这既大幅降低求职者的求职成本，也显著提升我市的就业效率。

今年以来，针对企业“招工难”与劳动力“就业难”的结构性矛盾，我市人社部门创新举措，建立69个金牌就业管家“家门口”服务站，每个站点配备1名以上就业服务专员。依托这些服务站，全市累计发布岗位31.25万个次，为6.66万人次提供服务；在公园、商圈、广场、乡镇等地密集开展招聘会，撬动岗位3.13万个。这份成绩单亮眼夺目，不仅为求职者带来极大便利，更打开了通往广阔就业市场的大门，成功打通就业服务“最后一公里”，实现岗位与需求的精准对接，值得由衷点赞。

“家门口”服务站通过配备就业服务专员，构建起“一镇一站”“一村一员”的公共就业服务体系。这意味着群众在自家门口就能接触到丰富岗位，尤其对信息渠道狭窄、出行不便的群体而言，“零距离”服务能提升求职便利性与成功率。对企业来说，服务站拓宽了招聘范围，助力高效解决用工需求。从社会层面看，此举精准对接供需，既促进高质量充分就业，也让公共服务更具温度与效能。

我市的成功实践带来的启示在于，相关部门若能以“心贴心”服务搭建“信息桥”，持续“穿针引线”，就能助力外出务工人员“点对点”找到就业岗位，降低流动与时间成本。就业一头连着民生冷暖，一头系着宏观经济。不少地方倡导“一站式”组织外出务工，不应停留在口号层面。首先要为劳动者提供“身边的招聘服务”，让他们在家门口找到工作，才谈得上有序组织外出。“家门口”服务站打通就业“最后一公里”，正是可贵地迈出了“一站式组织农村劳动力外出”的第一步，为实现“点对点”从家门到厂门奠定了基础。

要让就业服务“最后一公里”持续畅通，关键在于推动服务常态化、精准化。需动态掌握群众就业需求与企业用工缺口，建立精准的就业信息数据库；结合不同季节、不同群体特点，策划更多贴近生活的就业服务活动，比如把务工市场“搬进”乡村圩市、社区文化节等，让就业服务融入日常，实现信息与服务的常态化供给，切实筑牢就业保障防线。

当然，这项服务仍有优化空间。未来可进行更多线上招聘、直播带岗等多元化方式，拓宽渠道以满足多样化需求。要关注大龄农民工——他们往往信息渠道有限、对市场岗位了解不足。同时，加强职业指导与技能培训，助力求职者规划职业发展道路，也是提升“家门口”服务站服务效能的重要方向。

让“家门口就业”成为新常态，既是民生所需，也是发展之要。持续完善服务，定能让更多人在家门口、在熟悉的土地上实现就业梦想，让就业保障更有质感、更暖人心。