梧州日报讯（记者　颜桂海）时下，“窗口部门百名科长大评议”正在我市如火如荼开展，社会各界反响热烈，认为这样的活动能增强机关干部的责任意识和服务意识，改进工作作风，进一步规范行政行为，有效促进机关效能的提高和发展环境的改善。

    “希望这样的活动常态化，并建立长效机制，不断提高机关干部的服务质量和水平。”市人大代表麦燕群说，我市开展“窗口部门百名科长大评议”，是新形势下深入学习实践科学发展观，服务、保障和促进科学发展的重要举措，是进一步提高机关工作效率和质量、优化发展环境，建设人民满意机关，促进全市经济社会又好又快发展的重要举措。

    市政协委员何建欢、陈曦认为，大评议是手段，整改提高机关干部作风、提高效能才是目的，衡量此活动的实际效果，最终要看是否促进了科长副科长能力素质的整体提高，是否促进了全市经济社会发展环境的根本改善。此次活动目的十分明确，目的就是要通过开展大评议，督促科长们认真审视和改进自身存在问题，切实提高执行力、落实力、协同力，进一步深化窗口部门的作风效能建设，规范行政行为，提升服务意识，优化经济发展环境。

    市工商局退休干部、市政务服务中心行政效能监督员张汉林说，公开大评议有利于进一步加强和改进各级机关作风建设，有利于促进机关作风的转变，充分体现了市委、市政府打造“阳光政府”的决心，我市针对突出问题动真的、来实的，这必将对转变机关作风产生着积极的推动作用，这些举措值得提倡和推广。

    作为群众代表被邀请参加评议活动的梧州明智工商财税代理有限公司经理苏秀琦，在最近几天的评议活动中，认真地对105名科长、副科长逐一进行了客观的打分。她表示，评议结果总会有前有后，评议分数靠后的，不能有抵触情绪，要化压力为动力，始终坚持为人民办事、请人民评判、受人民监督、让人民满意。成绩靠前的则要更好地找准位置，不要骄傲，要以更高的标准、更大的力度转变作风、优化发展环境。

    记者在采访中了解到，各界代表都希望，被评议的窗口部门的科长、副科长们通过大评议活动，能更好从基层和群众提出的意见中找到差距和改进的方向，从“履行职责、依法办事、工作作风、诚实守信、勤政廉政”等方面，有针对性地做好整改，真正评出动力，评出活力，评出干部干事创业的积极性。