春节后，企业“招工难”、“用工荒”的情况如期而至。2月24日，记者跟随梧州市水蓝卡服装有限公司，参加了在苍梧县举办的人才招聘会，当了一回招聘考官。在企业招工一线，记者切身体会到了招工难的压力，也近距离地观察了求职者的心态，并试图通过这种体验式的采访，对企业招工难的现状及原因作一些深入的调查。

据悉，梧州市水蓝卡服装有限公司位于苍梧县工业园区，主要经营服装加工和销售。今年，由于订单增多，生产扩大，该公司计划招收800名工人。其中，年前已招到300人，春节后有100多名工人已经正式报到。

企业招工不设上限越多越好

2月24日上午8时多，招聘会还没开始，趁工作人员还在布置会场时，记者来到部分企业招工摊位了解招工行情。

巡场一圈后发现，进场招工的企业招工人数从几人到一千人不等。其中，梧州市旺金再生资源有限公司仅招保安数名，梧州中镇皮具制品有限公司的平车工缺口为200多名，永隆（梧州）塑料五金电器有限公司欲招生产工人1000人。苍梧县瑞和电子有限公司的工作人员更直言，“我们招工人数不设上限，越多越好”。

“招到的工人自然是越多越好，但预计今天还是很难招得到”。现场不少招聘考官们都抱着这样的猜测。

当天参加招聘会的25家企业中，有6家企业是从事加工制造业，平车工总缺口达1380名。“竞争确实很大”，水蓝卡公司的招聘考官车以婷说，这样的招聘会更重要的作用在于宣传，一方面希望通过展示企业的良好形象吸引农民工，另一方面是传播招聘信息，他们就会一带一、一带几地找上门来。

“招工特大喜讯”、“顾家又上班，齐来八五班”，“银行出粮有力保障”……记者在招聘会上拿到了花花绿绿的企业招聘宣传单，企业纷纷编印响亮而醒目的口号，试图在招聘会上吸引更多求职者的注意。

厂区环境、员工活动的图片生动活泼，列出的薪酬体系、员工福利、培训发展等内容亦十分亮眼：“员工入职前三个月按当地保障工资保底”、“入厂三个月缴交三金”、“员工可享受32平方米四人宿舍，另设大量夫妻房”、“公司奖励全年优秀员工国内游一次”。不少求职者比照着企业的招聘宣传单，选着自己的“心水”单位，一些求职者表示，“工资有保障，业余生活丰富，挺让人心动的。”据了解，员工生日送礼物、每周一到二次免费电影播放等，都已经成为一些企业招揽人才的“秘密武器”。

年轻求职者只求“不上夜班”

上午10时许，进场的求职者明显增多。一些求职者一边浏览企业介绍板上的信息，收集企业招聘宣传单，一边掏出纸笔将企业的名称和电话号码记下来，有的人则当场就跟企业“谈条件”。

打扮亮丽时髦的谢丽芳，说着一口流利的广东话，来到我们面前了解水蓝卡公司的工作情况。

“你们这里要上夜班吗？”

“肯定不用。”

“工作量大的时候，也能保证不开夜班吗？”

“我们工厂是生产加工高级服装，即使遇到大量订单时，也不会开夜班，而且保证周日可以休息。”

谢丽芳告诉记者，她在广州从事餐饮行业已有四、五个年头了，每个月工资可达到四五千左右，估计回到梧州最多只能找到两千元左右的工作，“但是爸妈还是希望我能陪在身边，而且一个人在外面也太辛苦了。”

春节前后，她参加了多场招聘会，但目前还没有让她特别心动的单位。“要趁着年轻转换跑道，而且觉得制衣方面还是比较轻松的。”简单的咨询后，她便在招聘登记表上留下了自己的联系方式。“其实，我的要求也不多。”谢丽芳说，唯一的标准就是不用上夜班。因为她的朋友都说，进“三班倒”的工厂，实在太难熬了。

水蓝卡公司的招聘考官车以婷介绍说，制造业确实需要年轻的血液刺激行业发展，但往往遭遇“供血不足”的情况，其原因是多方面的，有的嫌弃工作时间太长，有的认为“没前途”，“不喜欢加班，即便提高加班费也不愿加班的年轻人并不少。”